
Отзывы сотрудников о работе в компании ГСП-ТРЕЙД
Менеджер по текущему и плановому ремонту вагонов
Что нравится?
Дружный коллектив, территориальная доступность, оплата обедов
Что можно улучшить?
Заработную плату, отношение руководства,добровольное медицинское страхование
Менеджер по оптовым продажам
Что нравится?
Офис в хорошем районе Москвы. Удобно добираться на метро. Рядом много мест где можно пообедать
Что можно улучшить?
Можно и даже нужно улучшить отношение директора к своим рабочим.
Технический специалист
Что нравится?
Близость к дому, работа на свежем воздухе, больше добавить нечего к сожалению
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, Оформлять работников по ТК РФ , а не по ГПХ .Исключить задержку зарплаты!
Начальник отдела информационных технологий
Что нравится?
Умение подбирать коллектив и его использовать. Обеспечение совместных выездов за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Отношение к людям. Не курить на совещаниях. Не заставлять ехать на общие выезды. Сделать выплаты более прозрачным...
Ведущий юрисконсульт
Что нравится?
Очень динамичный рабочий процесс, интересные задачи, постоянное взаимодействие с руководством компании.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами, хотелось бы большей включенности.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Интересные задачи, хороший коллектив, при этом часто меняется, работа подходит для стартапа.
Что можно улучшить?
Условия труда, коммуникации между сотрудниками
Заместитель директора по развитию
Что нравится?
Рядовые сотрудники, которые выполняют свою работу качественно, но увы недооцененные руководством.
Что можно улучшить?
Смена руководства, отношение к сотрудникам и научится быть людьми.
Начальник участка
Что нравится?
Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц по гражданской правовому договору.
Что можно улучшить?
Отношения сотрудников в коллективе. Но для всех они разные.
Менеджер-экономист
Что нравится?
Помощь от руководства в случае, если непонятна поставленная задача, общительный коллектив, интересная разноплановая работа.
Что можно улучшить?
Уровень з/п и ценность каждого сотрудника, на любом уровне (в первую очередь финансовая м...