Отзывы сотрудников о работе в компании Группа ПРОДО
Супервайзер
Что нравится?
Офис близко к дому. Лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Взять в штат ещё 1 Супервайзера, чтобы улучшить качество работы в целом для Компании
Менеджер по маркетингу и продвижению брендов
Что нравится?
Уровень зарплаты, официальное трудоустройство больше к сожалению ничего
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, условия труда, зоны отдыха
Разработчик 1с
Что нравится?
Возможность удаленной работы. Хороший коллектив, отзывчивый, если возникли проблемы, помогут решить (посоветовать методы решения).
Что можно улучшить?
Взаимодействие отделов. После выполнения задачи приходится долго добиваться и ждат...
Оператор
Что нравится?
Шикарный офис в центре Москвы и близость к метро, вот все преимущества.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками.
Инженер по охране труда
Что нравится?
Достойные условия труда, корпоративный транспорт, график работы.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста, уровень заработной платы.
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Близость к дому, старое здание, магазин с продукцией, вкусные продукты
Что можно улучшить?
Руководство, кап ремонт, оборудование
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близко к дому. Фиксированная оплата труда. Вы точно знаете, когда и сколько денег получите.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.
Менеджер по продвижению
Что нравится?
Место труда прекрасное, коллектив супер, задачи интересные, директор по маркетингу очень талантливая
Что можно улучшить?
Документооборот находится в очень сложном согласовании, нужно пройти все стадии Ада, чтобы заключить договор
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Местоположение офиса
Что можно улучшить?
Всё! Взаимоотношения между смежными службами, Уровень компетенции сотрудников , Отношение к людям, уровень оплаты труда, распределение обязанностей
Главный специалист отдела финансового анализа и консолидированной отчетности
Что нравится?
Забота о сотрудниках, благоприятный внутренний климат. Выстроенная корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Систему обучения. Стабильность это прекрасно, но очень не хватало внутренней ротации для развития.