1. Группа компаний Эталон
Группа компаний Эталон
Группа компаний Эталон
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
434 отзывов
1-2
25
2-3
54
3-4
77
4-5
318
Основанная в 1987 году, Группа «Эталон» сегодня является одной из крупнейших корпораций в сфере девелопмента и строительства в России.* Группа «Эталон» фокусируется на жилой недвижимости для среднего класса в Москве, Московской области, Санкт Петербурге. В 2021 году Компания начала программу региональной экспансии и уже вышла с новыми проектами на рынок Омска, Новосибирской области, Екатеринбурга, Тюмени и Казани.
Отзывы (434)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЭТАЛОН"
Руководитель:Иванченко Олег Олегович
Дата регистрации:28 января 2013 года
ИНН:7716735827
КПП:771601001
ОГРН:1137746053587
ОКПО:17089820
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Группа компаний Эталон

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании положительные, но есть и негативные: эталон на столько дно, сама контора питерская крупная, но зарплаты плачевные. зашли на рынок в москву с зарплатой как в регионе очень маленькой это полный ужасно, никто к ним не идёт или сразу уходят

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, апрель 2024

Что нравится?

Интересные проекты, масса вариантов развития. Есть возможности роста.

Что можно улучшить?

Избавится от устаревших методов управления, внести новые технологии. Смелее открываться всему новому)

Менеджер Отдела учёта продаж

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, апрель 2024

Что нравится?

Близость к дому, гибридный график работы, стабильная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Дополнительные выплаты по результатам работы, улучшение качества рабочих программ

Старший инженер группы учета и договоров

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Лояльность, умение слышать, отличное руководство, сплоченный коллектив, трамплин для развития

Что можно улучшить?

Размер заработной платы

QA Lead

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Раньше было стабильно. Всегда была возможность роста. Никогда не обманывали с деньгами.

Что можно улучшить?

Больше слушать сотрудников внизу, когда хотят менять топов. Сейчас понабрали людей, которые не шарят в ИТ

Системный аналитик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Очень комфортный опыт. Были созданы возможности для профессионального роста и внутри коллектива нетоксичная обстановка, способствующая эффективному достижению результата.

Что можно улучшить?

Более четкая постановка задач

Ведущий юрист

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Отличное и лояльное руководство, условия труда, портал, оплата труда

Что можно улучшить?

Рост и развитие, раздут штат, есть вопросы к рабочим регламентам.

Подсобный рабочий

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Отношения к рабочим, грамотное руководство, зарплата во время!

Что можно улучшить?

Работа с персоналом!!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-геодезист

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, февраль 2024

Что нравится?

Коллектив добрый, отзывчивый, всегда разжуёт и объяснит что и как делать. Руководство 50на50. Есть толковые и уважаемые люди, которые молча выполняют, что их просит сама ситуация. Есть которые всё понимают и знают, как сделать лучше,...

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
2,3
Екатеринбург, февраль 2024

Что нравится?

Стабильный работодатель. Белая зароботная плата. Комфортный офис.

Что можно улучшить?

Руководство в Екатеринбурге не принимает никаких решений, по всем более менее важным вопросам обращаются к преисполненным чувства собственной значи...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2024

Что нравится?

Компетентное руководство, высокий уровень профессиональной экспертизы у сотрудников

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками в некоторых бизнес-процессах, связанные с приобретением новых проектов