Отзывы сотрудников о работе в компании ГИАП
Главный специалист по оборудованию
Что нравится?
Руководство ценит специалистов и прилагает много усилий и финансов для создания комфортных условий труда работников. Достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Ввести коллективный договор.
Инженер по планированию
Что нравится?
Серьезная компания с профессиональным подходом к делу. Хорошие отношения в команде, достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Цифровая трансформация проектного офиса и методов управления проектами
Ведущий инженер по сетям связи
Что нравится?
Отличный работодатель, много интересных проектов в сфере химпромышленности. Зарплата не заниженная, ориентируются на рынок. Предусматривают бюджет на обучение сотрудников.
Что можно улучшить?
Корпоративные системы документооборота мо...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
-адекватное руководство; -комфортный офис; -ДМС, обучение за счет работодателя; -четко выстроенные процессы; -возможность удаленного режима работы.
Что можно улучшить?
В целом, все хорошо. Можно было бы устраивать побольше обучений,...
Инженер АСУ ТП 1 категории отдела автоматизации
Что нравится?
Близость к дому, хорошие условия, дмс
Что можно улучшить?
Коммуникации с руководством
Ведущий инженер
Что нравится?
Крутая команда инженеров и руководителей, интересные проекты, зарплата по рынку
Что можно улучшить?
Добавить бы немного социалки
Инженер-конструктор 2 категории
Что нравится?
Удобное место расположение, уютный офис openspase, новейшее по для работы, уровень дохода
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством и подчиненными
Ведущий специалист по подбору персонала
Что нравится?
Комфортный, современный офис в центре в шаговой доступности от метро. Дружный коллектив. Возможность обучения за счет работодателя, возможность профессионального развития. Хороший социальный пакет.
Что можно улучшить?
Возможность раб...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Комфортный офис рядом с метро, наличие парковки (по договорённости), слаженный коллектив.
Что можно улучшить?
Ввести отсутствующее много лет ДМС, улучшить мотивационную составляющую, прекратить текучку кадров.