Отзывы сотрудников о работе в компании Газпромбанк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники часто отмечают стабильность крупного банка, дружелюбные коллективы и внимательное руководство. Среди сильных сторон также называют гибридный и удалённый форматы, обучение, наставничество, ДМС, спортивные программы и своевременные выплаты. В отдельных подразделениях доступны карьерный рост и интересные задачи. Основные зоны улучшения — уровень и структура дохода, прозрачность мотивации, карьерные перспективы, бюрократия и взаимодействие между подразделениями. Также встречаются замечания к устаревшему программному обеспечению, сбоям, графикам и нагрузке, особенно в продажах и контактных центрах.
Плюсы
- Стабильность и надежность крупного банка
- Дружелюбные коллективы и взаимопомощь
- Гибридный и удалённый форматы работы
- ДМС, социальные льготы и спортивные программы
- Обучение, наставничество и интересные задачи
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Недостаточная прозрачность мотивации, KPI и премирования
- Карьерный рост в отдельных подразделениях воспринимается как ограниченный
- Бюрократия и длительные согласования
- Устаревшее программное обеспечение и отдельные технические сбои
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Руководитель пошел на встречу когда это было необходимо. Плюс офисы находятся относительно близко от метро
Что можно улучшить?
Улучшить все. Доход сотрудников, обучение, место работы. It поддержку
Заместитель начальника дополнительного офиса
Что нравится?
Высокий доход, стабильные выплаты, дополнительная выплата к отпуску, выплата на день банка
Что можно улучшить?
Большая текучка, сотрудники каждый день работают по 10-12 часов. Плохие условия труда, как правило у сотрудника нет рабоче...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Красивые обещания, но на деле всё ни так. Уровень зарплаты низкий, оборудование нужно своё (обещали, что выдадут). Логистика и район доставки банковских карт и других продуктов банка ограничен "фантазией" руководства, а не по террито...
Ведущий специалист по маркетингу
Что нравится?
Коллектив хороший, классный. Зарплата выплачивается вовремя. Дополнительные выплаты к отпуску, 13 зарплата.
Что можно улучшить?
Руководству абсолютно все равно на функционал подчиненных, могут поручить задачу абсолютно другого подраз...
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
Первокласное оснащение офисов. Отличные условия для развития компетенций. Хорошее руководство.
Что можно улучшить?
Технологический стек. Избавление от legacy кода. Уменьшить уровень бюрократии.
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Отзывчивый, всегда готов на разговор о наболевшем, постоянное обучение, развитие
Что можно улучшить?
Регулярные встречи в неформальной обстановке
Руководитель проекта
Что нравится?
Социальное обеспечение, корпоративные спортивные мероприятия.
Что можно улучшить?
Омолодить руководство, адаптировать социалку под текущие реалии.
Начальник дополнительного офиса
Что нравится?
Поддержка и забота сотрудников. Условия соц пакета и возможность зарабатывать без ограничений. Обучение и возможность развиваться.
Что можно улучшить?
Довести программное обеспечение до идеального уровня, это улучшит множество процес...
Старший кассир
Что нравится?
Работодатель должен соизмерять нагрузку на одного сотрудника. Так, в кассе вместо двух кассиров работает один, нагрузка возрастает ,обязанности возрастают,а оплата остаётся прежней. Тем самым сотрудник вынужден увольняться. Но когда...
Оператор call-центра
Что нравится?
Выдавали свои ноутбуки, есть кто единицы адекватные , но очень мало
Что можно улучшить?
Обучение качественное сделать