Отзывы сотрудников о работе в компании Газпром проектирование
Инженер
Что нравится?
Ответственный дружелюбный коллектив, всегда помогут, обучат всему что необходимо, поддержат интересы и навыки как связанные с рабочим местом так и личные хобби
Что можно улучшить?
Исключением могу написать дистанционную работу в сезо...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Много работы, много проектов стратегической важности. Учеба и участие в соревнованиях.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы.
Экономист 1 кт.
Что нравится?
Хорошая социальная поддержка, возможность роста, работа в большой устойчивой компании в системе Газпром
Что можно улучшить?
Мотивацию сотрудников
Машинист буровой установки
Что нравится?
Интересная работа. Достойная оплата. Есть премии. Проживание оплачивается. Все достойно.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между начальством и сотрудниками. Продолжительность командировок поменьше. Оплату за проживание поднять.
Инженер 1 категории
Что нравится?
- Стабильный поток работы, зп немного выше рынка и без задержек; - отсутствие переработок; - много коллег профессионалов для консультаций, много наработок; - отпуск по графику; - мат помощь к браку, рождению детей и тд; - ДМС почти н...
Ведущий инженер-проектировщик
Что нравится?
Стабильность, больше нечего сказать
Что можно улучшить?
Перебор с ненужными инструментами системы смк
Ведущий инженер
Что нравится?
Удобное расположение офиса, профессионализм коллег, оборудованное рабочее место, ДМС
Что можно улучшить?
Организацию рабочего процесса, систему оплаты труда, премирование
Руководитель группы
Что нравится?
Дружный коллектив, решение важных задач в масштабах страны
Что можно улучшить?
условия труда, заработную плату
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Крупная компания, хорошие условия труда, возможность реализации своих способностей.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы, более гибкие условия по выбору времени для отпуска.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Белая зарплата, возможность получать знания через корпоративный портал Группы "Газпром".
Что можно улучшить?
1. Доступ к мотивационным ресурсам должен быть равным - как для "старослужащих", так и для новеньких (по факту присутствует...