Отзывы сотрудников о работе в компании ГАЗЕЛЬКИН, грузовая компания
Логист
Что нравится?
Обучение и свободный график. Возможность перейти на удаленную работу и руководство.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, рабочие кадры и систему. Состояние транспорта.
Оператор call-центра
Что нравится?
Свобода в выборе графика. Удаленка. Попался хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Во время выплачивать заработную плату, и пересмотреть ее размеры.
Оператор call-центра
Что нравится?
Личное не предвзятое отношение, Сама хозяйка в сети на связи.
Что можно улучшить?
коллектив большой, наладить работу с водителями и грузчиками, уж больно много нареканий от клиентов о некомпитентности этого звена...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Руководство всегда подскажет. Несмотря на удаленный характер работы из разных городов, с зарплатой не обманывали.
Что можно улучшить?
Ничего особенно не улучшить. Приходилось работать с большими объемами информации. Если что-то упрос...
Web-аналитик
Что нравится?
Свобода в графике. Четкие выплаты. Хорошо организованное рабочее место. Возможность творчества в работе
Что можно улучшить?
Нет никаких командных мероприятий. Нет премий за хорошую работу. Нет корпоративных подарков
Руководитель отдела транспортной логистики
Что нравится?
Возможность работать удаленно, на текущий момент других плюсов в компании нет
Что можно улучшить?
Отношение к людям, наладить своевременность выплаты зп
Специалист Отдела обслуживания клиентов
Что нравится?
Психологический комфорт, дружный коллектив, честная оплата труда.
Что можно улучшить?
Материальную базу, коммуникацию между отделами.
Водитель-экспедитор
Что нравится?
Быстрое оформление бумажной бюрократии. Больше нечего сказать из плюсов
Что можно улучшить?
Сервиз хромает и руководство не отвечает в рабочее время все валят на водителя
Оператор по работе с клиентами
Что нравится?
Слаженная работа, хороший коллектив, отличные условия для работы
Что можно улучшить?
Заработную плату, график работы
Бизнес-тренер
Что нравится?
Берут всех подряд на руководящие должности, а после не понимают, где проблема и почему низкие показатели.
Что можно улучшить?
Управление, мотивация, постановка задач - всё на нулевом уровне