Отзывы сотрудников о работе в компании Ворк5
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому , удобное время работы
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Директор по персоналу
Что нравится?
Близость к дому, компетентность, позитивный настрой, удобный график работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, возможность дополнительного повышения квалификации,
Автор работ
Что нравится?
Удаленная работа, свободный график, лояльное начальство, работа для студентов
Что можно улучшить?
Повышение оплаты труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкий график, возможность выбора тем. Больше плюсов в данной организации не найти.
Что можно улучшить?
Такой уровень дохода, это просто неуважение к человеческому труду.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Активность, стремление развивать учебное заведение, внимание к сотрудникам, умение разрешать проблемные ситуации.
Что можно улучшить?
Планомерность в работе, контроль, работу по сплочению коллектива.
Психолог-педагог
Что нравится?
Ответственность, честность, уравновешенность, целеустремленность, открытость, порядочность, человек дела, спокойно и гармонично подходит ко всему. Умеет правильно ставить цели и задачи. Видит людей, умеет найти к каждому подход. Маст...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив,график работы,условия труда,хорошее руководство.
Что можно улучшить?
Заработная плата,возможности роста.
Главный бухгалтер
Что нравится?
Близость к дому,доверительное отношение,возможность поощрения,карьерный рост
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Спасибо за опыт, реализация себя как автора работ дала возможность рассмотреть свой внутренний потенциал. Некоторые менеджеры, которые заинтересованы в авторе.
Что можно улучшить?
Приведу моменты, которые отбили у меня желание работа...
Менеджер по работе с авторами
Что нравится?
Коллектив. Условия труда отличались от тех, которые были озвучены на собеседовании и при трудоустройстве
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, снизить нагрузку на каждого сотрудника, исключить переработки