1. ВкусВилл
ВкусВилл
ВкусВилл
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
7 306 отзывов
1-2
761
2-3
912
3-4
1 176
4-5
5 005
«ВкусВилл» — сеть продуктовых магазинов премиум-класса, специализирующаяся на свежих и натуральных продуктах, зарегистрированная 31 мая 2021 года, но активно развивающаяся с начала 2000-х. Компания предлагает фермерские молочные продукты, выпечку, готовые блюда и экзотические товары без консервантов и добавок. Сеть насчитывает сотни магазинов в крупных городах России, с собственной логистикой и производством для обеспечения свежести. «ВкусВилл» известен экологичной упаковкой, программой лояльности и приложением для онлайн-заказов с доставкой. Генеральным директором является Фарафонов Алексей Владимирович, ориентированный на инновации в здоровом питании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВКУСВИЛЛ"
Руководитель:Фарафонов Алексей Владимирович
Дата регистрации:31 мая 2021 года
ИНН:7734443270
КПП:503101001
ОГРН:1217700253671
ОКПО:60164825
Уставный капитал:200 000 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ВкусВилл

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

В отзывах сотрудников ВкусВилла чаще всего отмечаются гибкий график, удобное расположение рабочих точек и возможность подработок. Положительно оцениваются своевременные выплаты, официальное оформление, бонусы и компенсации, а также поддержка коллег и лояльность руководителей. Вместе с тем часть сотрудников считает доход недостаточно высоким и просит пересмотреть ставки и компенсации питания. Повторяются пожелания улучшить зоны отдыха, распределение нагрузки, коммуникацию между сотрудниками и руководством, а также расширить возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Гибкий выбор рабочего графика
  • Своевременные и прозрачные выплаты
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • Бонусы, скидки и компенсации
  • Дружный коллектив и поддержка руководства

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Нужны более высокие компенсации питания и доплаты
  • Не во всех точках достаточно комфортные зоны отдыха
  • Встречаются сложности в коммуникации и обратной связи
  • Есть пожелания улучшить распределение нагрузки и карьерный рост

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Выплата заработной платы своевременно и в полном объеме. Различные приятные бонусы от компании для сотрудников, например, частичная компенсация фитнеса, покупки термобелья

Что можно улучшить?

Работа энергозатратная, так физическая на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

В компании нет штрафов. Дружная атмосфера. Крутое руководство, которое всегда поддержит.

Что можно улучшить?

Внедрение гибких графиков работы. Так же хотелось бы, чтобы было больше удаленных вакансий в этой компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Крутое руководство, которое поддержит в любом вопросе. Дружная атмосфера. Отсутствие штрафов для сотрудников.

Что можно улучшить?

Больше вакансия для удаленной работы в компании, возможно, рассмотрела бы переход на должность с гибрид...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

Коллеги рядом, всегда протянут руку помощи. Все вопросы решаются сообща, никого не оставят наедине с его проблемой. Взаимопомощь не только от коллег, но и от руководства.

Что можно улучшить?

Когда все хорошо, не знаю даже, что можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Комфортная атмосфера. Отсутствие штрафов как таковых. Возможность карьерного роста. Компенсации - фитнес, медицина, питание и др..

Что можно улучшить?

Рабочие смены не дольше 12 часов, чтобы сохранялось больше сил и оптимизма на след...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Ижевск, май 2025

Что нравится?

Возможность влиять на уровень своего дохода. Стабильные выплаты. Бонусы от компании в виде отплаты спорта и медицины.

Что можно улучшить?

Выматывают только смены по 14-15 часов, хорошо бы 8-ми часовые смены.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Волгоград, май 2025

Что нравится?

Хорошее обучение на корпоративной платформе. Хорошие условия труда и отдыха на рабочем месте. Начисление баллов за каждую покупку в магазинах сети.

Что можно улучшить?

Не всегда можно выбрать график на свое усмотрение, иногда приходи...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец рыбы

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2025

Что нравится?

Выборе графика. Выбор близко к дому оплачивается питание за счёт работодателя

Что можно улучшить?

Без комментариев. Устроился на одну должность но будешь выполнять работу и на кассе и сборщик но зарплата будет таже В одной должности...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер

Уже не работает в компании
1,0
Казань, май 2025

Что нравится?

Возможность выбора графика работы. Попытка компенсации обедов.

Что можно улучшить?

Отвратительный подъезд к даркстору, условия оплаты труда меньше заявленного, будете возить по 3 доставки 5 кругов в день.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2025

Что нравится?

Культура в компании, ценности, система управления, коллектив, мотивация, лояльность к сотрудникам, все честно и прозрачно

Что можно улучшить?

Дисциплину, обещания внутренних отделов и ИТ доработки и автоматизация


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста