Отзывы сотрудников о работе в компании Бар Широкую на Широкую
Бармен
Что нравится?
Гибкий график, лояльное руководство, возможность экспериментировать с коктейлями и принимать участие в создании настоек. Периодические выездные мероприятия. При желании расти, можно получать дополнительные обязанности и повышение соо...
Повар
Что нравится?
Хорошие понимающие руководители, есть всегда обратная связь и решение возникающих проблем
Что можно улучшить?
Ничего, по большому счету в целом всё ок
Бармен
Что нравится?
Внимательное отношение к системе работы и запросам персонала
Что можно улучшить?
Логистику. Но она постоянно улучшается.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Своевременность выплат, отношения с руководством, соблюдение договоренностей, прозрачность условий, надежность работодателя, текучка кадров, коммуникация внутри.
Официант
Что нравится?
Хороши коллектив, адаптивный график, возможно работать и в день и в ночь, адекватное и понимающие руководство, очень атмосферный бар и гости
Что можно улучшить?
В целом всё отлично, единственное можно улучшить униформу
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график, коллектив, поставленные задачи так же известность места работы
Что можно улучшить?
Сделать больше скидку для Стафа на основное меню
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Лояльное руководство, гибкий подход к принятию решений, своевременные выплаты, прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Все прекрасно!Фундаментально улучшать ничего не нужно — всё работает стабильно.
Официант
Что нравится?
коллектив супер,самый лучший.график хороший
Что можно улучшить?
зарплата,питание сотрудников,место для отдыха.
Бармен
Что нравится?
Понравился коллектив и работа в светлом пространстве, на этом думаю все...
Что можно улучшить?
Перечислить можно многие минусы их ведь больше чем плюсов в этом баре, например чтобы сходить на обед тебе нужно подняться на 3-й этаж. Да...
Бармен
Что нравится?
Возможность дегустировать настойки, прорабатывать свои коктейли, на этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, текучку кадров, а так же прозрачность обсуждаемых условий труда.