Отзывы сотрудников о работе в компании Атомтехэнерго
Инженер 1 категории
Что нравится?
Престиж компании, стабильность компании, хороший коллектив, уровень заработной платы, стабильность выплат
Что можно улучшить?
График командирования персонала
Инженер 2 категории
Что нравится?
Неплохой заработок, много новых знакомств на различных пусконаладочных площадках.
Что можно улучшить?
Планирование командировок
Инженер
Что нравится?
Соблюдение правил охраны труда, хорошее обеспечение в рабочем и бытовом плане
Что можно улучшить?
Много бюрократии, работа в основном в командировках
Ведущий инженер участка по наладке турбинного оборудования
Что нравится?
Прекрасное руководство, отзывчивые коллеги. Интересная работа, возможности проявить себя. Возможности для обучения.
Что можно улучшить?
Бюрократия как и во всех крупных компаниях. Но без перегибов
Ассистент менеджера по подбору персонала
Что нравится?
Честность, порядочность, всегда рады помочь! Хорошая организация.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Начальник участка
Что нравится?
Быстрый карьерный рост, сопровождается ростом заработной платы. Хорошая заработная плата. Предоставление жилья, за счет работодателя . Наличие хорошей 13 зарплаты. Премий за выполнение ключевых событий. Доп отпуск за ненормированный...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Заключение трудового договора, всё прозрачно (условия работы, зарплата, отпуск, компенсации, добровольное страхование), оборудование очень высокого уровня. Самостоятельность в решении поставленных задач (порядок выполнения, график вы...
Инженер
Что нравится?
свобода в выборе рабочего графика,стабильная компания,ДМС.Вполне адекватное и грамотное руководство .
Что можно улучшить?
нету выхода в интернет,только внутренния сеть.
Ведущий инженер-конструктор
Что нравится?
Местоположение с возможностью релокации
Что можно улучшить?
Соцполитика, организация труда
Инженер-технолог
Что нравится?
Стабильная компания с господдержкой, неплохой выбор для заработка в кризисные времена, полностью белая зп
Что можно улучшить?
Плохая организация труда, отсутствие прямоты в диалоге руководство - персонал, требование "бесплатных" пере...