1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер пункта выдачи

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика , дружный коллектив, приветливые клиенты

Что можно улучшить?

Увеличение времени на прием товара и поднятие ставки за выход сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Курьер

Уже не работает в компании
4,2
Уфа, март 2025

Что нравится?

Свободный график работы. Выбор доставки. Понятное приложение.

Что можно улучшить?

Радиус курьерской работы с загородными ПВХ в ближайших районах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Свободный график, нет закрепления на одной операции, меняй хоть каждый день

Что можно улучшить?

Руководство некомпетентно, от слова совсем Бесконечные штрафы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор пункта выдачи

Уже не работает в компании
3,7
Липецк, март 2025

Что нравится?

Лояльность руководства.Мой директор очень коммуникабельный, всегда идет на встречу сотрудникам.

Что можно улучшить?

Вернуть оценки клиентам,чтобы их нелояльные оценки не влияли на рейтинг ПВЗ. Увеличить время приемки,чтобы не было шт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

График работы,коллектив,возможность карьерного роста,своевременные выплаты

Что можно улучшить?

Корпоративную культуру.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Выбор рабочего графика, возможность влиять на свой доход, ну и пожалуй всё.

Что можно улучшить?

Более избирательно выбирать коллектив, переработать систему штрафов, улучшить питание(к слову не бесплатное), устранить беспорядок в скла...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Свобода в графике хорошая зарплата и хорошие коллеги ,возможность отдыхать хорошие отношение с начальством и коллегой

Что можно улучшить?

Добавить перерыв на обед так как не успевали покушать народ шёл когда ты кушаешь приходилось с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Новороссийск, март 2025

Что нравится?

1. График работы 2/2 или 3/3 удобно. 2. Есть возможность подработки при желании. 3. Неплохая з/п.

Что можно улучшить?

Много что необходимо улучшить. 1.Например наладить связь с вышестоящим руководством для решения разногласий. 2. Штр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель филиалов

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Достойная заработная плата. Коллектив как везде, разные люди встречаются. Руководители часто меняются, потому как это реально работа 24/7. С учетом разницы во времени с Москвой. Вообщем есть свои плюсы и минусы, впрочем как и везде....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,3
Москва, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика,хороший коллектив,работа с людьми

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста