1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
Москва, май 2023

Что нравится?

Возможность работать не далеко от дома

Что можно улучшить?

График работы, зарплату + обеденный перерыв.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Разнорабочий

Уже не работает в компании
3,7
Рязань, май 2023

Что нравится?

Директор отзывчивый, способен решить проблемы, связанные с трудовым процессом, к начальнику одной из смен имеются вопросы

Что можно улучшить?

Подбор руководителей смен Улучшение места отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-геодезист финансово-строительного контроля

Уже не работает в компании
4,8
Москва, май 2023

Что нравится?

Все прекрасно. Четкая зарплата. Удобные рабочие места.

Что можно улучшить?

Добавить оплату амортизации собственных транспортных средств и оборудования, которые используются в работе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы пунктов выдачи

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы, быстрый темп работы и развития. Возможность совмещать со своим делом. Карьерный рост.

Что можно улучшить?

Рабочий график и условия труда, лояльность к сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки клиентов и продавцов

Уже не работает в компании
1,5
Волгодонск, май 2023

Что нравится?

Удаленная работа, гибкий график, когда удобно тогда и работаешь, главное выполнять план

Что можно улучшить?

Заработок, само отношение организации к клиентам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2023

Что нравится?

Близко к дому, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Убрать немыслимое количество непонятных списаний, ни за что


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,5
Краснодар, май 2023

Что нравится?

Свободный график, при наличии товара -хороший заработок, в коллективе встречаются интересные люди

Что можно улучшить?

Дисциплину, отбор сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,0
Москва, май 2023

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, более достоинств не нахожу

Что можно улучшить?

Довести до ума систему начислений и депреммирований, сделать прозрачной всю логистическую цепочку, прекратить принуждать каждого сотрудника платить за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
1,8
Москва, май 2023

Что нравится?

Легко устроиться, берут всех подряд, любого возраста, без опыта, с плохими отзывами, можно просто зайти с улицы и начать работать.

Что можно улучшить?

Неимоверное количество штрафов нередко превышающих количество заработка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2023

Что нравится?

График, заработная плата, коллектив (но как повезёт), хороший СОФТ для работы

Что можно улучшить?

Руководство в основном своём некомпетентное, это главный и жирный минус (коммуникация между отделами очень плохая); Депремирования; Пос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста