1. WILDBERRIES
WILDBERRIES
WILDBERRIES
Сайт:
Оценка компании
3,8
18 333 отзывов
1-2
2 832
2-3
3 726
3-4
3 275
4-5
10 213
Wildberries — крупнейший российский маркетплейс, специализирующийся на онлайн-торговле широким ассортиментом товаров от одежды до электроники, с миллионами ежедневных заказов. Компания быстро растет, обеспечивая доставку по всей России через собственную логистику и пункты выдачи, что делает ее лидером e-commerce. Wildberries предлагает продавцам удобную платформу для бизнеса с аналитикой продаж и маркетинговыми инструментами. В 2025 году сервис продолжает расширять ассортимент и улучшать мобильное приложение для удобства покупателей. Высокое количество отзывов сотрудников подчеркивает динамичную корпоративную культуру.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ БАНК"
Руководитель:Емельянов Святослав Сергеевич
Дата регистрации:20.11.1990
ИНН:0102000578
КПП:770601001
ОГРН:1020100002340
ОКПО:09143043

Отзывы сотрудников о работе в компании WILDBERRIES

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

WILDBERRIES многие сотрудники описывают как место с гибким графиком, возможностью работать рядом с домом или удалённо и самостоятельно влиять на доход. Отмечаются быстрые выплаты, понятные обязанности, обучение для новичков и готовность руководителей идти навстречу. В отдельных командах выделяют дружелюбную атмосферу и возможности развития. Среди повторяющихся зон улучшения — система штрафов и мотивации, уровень оплаты, коммуникация с руководством, условия отдыха и стабильность рабочих приложений.

Плюсы

  • Гибкий график и возможность совмещать работу с учёбой или личными делами
  • Возможность работать рядом с домом, удалённо или выбирать удобные смены
  • Своевременные и понятные выплаты, доход зависит от объёма работы
  • Быстрое обучение и доступность работы для сотрудников без опыта
  • Часть сотрудников отмечает дружный коллектив и лояльное руководство

Минусы

  • Часть сотрудников недовольна системой штрафов, удержаний и оценок
  • Некоторые считают уровень оплаты недостаточным или непрозрачным
  • Отмечаются сложности в коммуникации между сотрудниками, руководителями и отделами
  • Условия отдыха и труда на отдельных объектах требуют улучшения
  • Встречаются жалобы на сбои приложений, интернета и нехватку оборудования

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель филиалов

Уже не работает в компании
1,8
Москва, ноябрь 2023

Что нравится?

Работы много, очень. Без дела не останетесь уж точно. Есть возможность влиять на свой доход самим за счёт переработки

Что можно улучшить?

Повысить зп. На некоторые точки крупные поставить по 2 человека, либо же уменьшить количество п...

Оператор по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,5
Москва, ноябрь 2023

Что нравится?

Работаешь в любое время, которое удобно. Нет фиксированных смен, поэтому выходи хоть на 15 мин на смену

Что можно улучшить?

Хотелось бы улучшить отношение к клиентам, не врать собственным сотрудникам в «отсутствии» функционала, больш...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Калуга, ноябрь 2023

Что нравится?

Свободный график работы; возможно выходить в дополнительные смены

Что можно улучшить?

Изменить систему штравов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
Озеры, ноябрь 2023

Что нравится?

Близость к дому Возможность подработки Больше плюсов нет никаких

Что можно улучшить?

Пересмотреть систему коллективной ответственности Поощрять сотрудников за выполнение,а не убавлять всевозможные премирования Пересмотреть расчет ско...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сортировщик

Уже не работает в компании
3,5
РостовнаДону, ноябрь 2023

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, высокий уровень дохода, предоставление оборудования

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, улучшить столовую


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор пункта выдачи

Уже не работает в компании
5,0
Москва, ноябрь 2023

Что нравится?

Хорошее руководство, понимающие, свобода выбора, возможность вырасти дальше в должности

Что можно улучшить?

Адекватный подбор сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, ноябрь 2023

Что нравится?

Свобода в выборе графика, высокий оклад

Что можно улучшить?

Структура и её донесение до сотрудников, больше руководителей, чтоб было больше времени на решение проблем сотрудников. Нормализовать систему штрафов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
Зайсан, ноябрь 2023

Что нравится?

Раньше нравился свободный график, можно было выйти когда удобно, совмещать с основной работой или учёбой. Сейчас график тоже свободный, но сделали уже обязаловку

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам и клиентам, оно никакое. От...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Москва, ноябрь 2023

Что нравится?

Высокая технологичность, хорошие бюджеты, которые помогают эффективно работать. Свобода для творчества, можно реализовывать свои идеи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, ноябрь 2023

Что нравится?

1. Возможность зарабатывать более 120000 рублей. 2. Если ты ответственный, то руководство тебя "не трогает" 3. Работа рядом с домом 4. Можно под себя сделать склад, чтобы удобно было работать

Что можно улучшить?

1. Оптимизировать воз...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста