1. T2
T2
T2
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,4
4 618 отзывов
1-2
117
2-3
320
3-4
670
4-5
3 771
T2 – мобильный оператор, который действует по другим правилам, опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 70 регионах РФ — клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме. Ранее компания работала под брендом Tele2. Компания придерживается принципа «другие правила» не только в бизнес-стратегии, но и в работе с командой. T2 помогает сотрудникам развиваться и дает возможность учиться на рабочем месте.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Т2 МОБАЙЛ"
Руководитель:Годовиков Антон Вячеславович
Дата регистрации:2003
ИНН:7743895280
КПП:775101001
ОГРН:1137746610088
ОКПО:17872715

Отзывы сотрудников о работе в компании T2

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

T2 воспринимается как стабильный работодатель с дружелюбной атмосферой, комфортными офисами и заметным набором льгот. Сотрудники часто отмечают ДМС, гибкий или гибридный график, обучение, наставничество и возможности развития. При этом часть сотрудников считает оплату труда недостаточной относительно нагрузки и рынка. Регулярно упоминаются сложности с парковкой, транспортом и доступом к инфраструктуре офиса, а также необходимость улучшить взаимодействие между подразделениями, распределение задач и отдельные процессы адаптации.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • ДМС, компенсации и другие корпоративные льготы
  • Гибкий, гибридный и в отдельных случаях удалённый формат работы
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного развития
  • Комфортные офисы с зонами отдыха и дополнительной инфраструктурой

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты труда недостаточным
  • Высокая нагрузка и неравномерное распределение задач
  • Ограниченные возможности удалённой работы в отдельных подразделениях
  • Нехватка парковочных мест и сложности с транспортом
  • Недостаточная слаженность коммуникаций и отдельных внутренних процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Индексация зп, все условия для труда. Реальный рост даже для рядовых специалистов.

Что можно улучшить?

Абсолютно ничего не приходит а голову


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший тренинг-менеджер

Уже не работает в компании
4,2
Владимир, декабрь 2021

Что нравится?

Стабильная зарплата, выше чем средняя по региону, условия труда, интерес ная работа, премии, льготы.

Что можно улучшить?

Командообразующие мероприятия проводить регулярно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации инженерной инфраструктуры

Уже не работает в компании
4,5
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

В компании интересные задачи и хорошие команды для их решения. Практически все руководители заслуженно занимают свои должности, умеет как управлять подчиненными, так и подсказав, оптимизировать рабочий процесс. Компания предоставляет...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Надежный работодатель с хорошими условиями роста. Прогрессивное руководство

Что можно улучшить?

Немного смущает политика hr относительно отпусков и вилок зп для приёма новых сотрудников(то как они соотносятся с зп уже имеющихся сотру...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию новых проектов

Уже не работает в компании
4,2
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Условия труда, отличный офис, социальный пакет.

Что можно улучшить?

Всё зависит от подразделения и людей, занимающихся руководящий пост, от них же - атмосфера в коллективе, которую хотелось бы улучшить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по поиску позиций

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Работа, досуг, взаимодействие. Отношение работодателя к сотруднику.

Что можно улучшить?

Все хорошо, менять, улучшать пока нечего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,8
Саранск, декабрь 2021

Что нравится?

Всегда помогут подобрать удобный график,либо сделать свой-индивидуальный. Комфортные кресла,отличная столовая,есть спортзал и зона отдыха. Про руководителей и менеджера(говорю исключительно про своих).Очень классные и приятные в обще...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Динамичное развитие, отличные условия для работы, красивый офис.

Что можно улучшить?

Мотивация изменилась, раньше было лучше. Так же из-за слияния с Ростелекомом, слишком много стало kpi и нагрузка.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Хороший офис Административная функция просто шикарная: всегда чисто, все работает, чай, кофе, фрукты всегда в обилии, канцелярки полные шкафы Есть, чем заняться - всегда много возможностей заняться чём-то дополнительно и развиваться...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель службы продаж и сервиса

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2021

Что нравится?

Условия труда очень хороший, ценятся сотрудники и их состояние на работе. Макрорегиональные сотрудники, можно к ним присмотреться. Но в целом все устроило. Уровень дохода совпадает полностью с ожиданиями

Что можно улучшить?

Подход вы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста