Отзывы сотрудников о работе в компании Samsung Research Russia
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Очень хорошее отношение к сотрудникам, интересные задачи, понимание
Что можно улучшить?
Всё таки какие нибудь дополнительные бонусы для отдыха добавить
Ведущий инженер-программист
Что нравится?
высокие технологии команда профессионалов нацеленность на результат
Что можно улучшить?
возможности удаленной работы
Инженер-программист
Что нравится?
Свободный график, высший уровень соблюдения корпоративной этики
Что можно улучшить?
Медленные рабочие процессы, мало интересных задач, отсутствие динамики
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший офис, приятные люди, стабильность, причастноcть к корпорации, ежегодный бонус, ежегодная индексация зп., research and development - значит приятные люди на своей волне.
Что можно улучшить?
Локация офиса далеко от метро, Плохи...
Engineer
Что нравится?
Предсказуемость и прозрачность процессов. Хорошая коммуникация с руководством.
Что можно улучшить?
Возможность для роста и смены деятельности внутри компании
Старший инженер
Что нравится?
Шикарный офис, фитнес и теннисная комнаты, удобный график.
Что можно улучшить?
Руководителей хороших мало.
Руководитель проектов
Что нравится?
Приятный коллектив, интересные проекты
Что можно улучшить?
Часто бывает слишком иерархический подход: если пришло указание сверху его нужно выполнять без обсуждений и разъяснений.
Руководитель проекта
Что нравится?
Профессионализм, поддержка, отношение к сотрудникам компании, атмосфера в коллективе, высокие цели и возможности для реализации своих идей. Отличные возможности для карьерного роста и развития в компании.
Что можно улучшить?
Глобальн...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Руководство, стабильный рост зарплаты, интересная работа, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы, офис в Петербурге.
Территориальный представитель
Что нравится?
Своевременная оплата , хороший офис , заработная плата белая , не плохой коллектив , хотя как повезёт
Что можно улучшить?
Заключает срочный договор , нет карьерного роста , отсутствие профессионализма у руководства