Отзывы сотрудников о работе в компании RoRe Group
Специалист по автоматизации
Что нравится?
Чуткость к коллективу, умение выстраивать комфортный процесс работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Бухгалтер-экономист
Что нравится?
Четкий должностной регламент, соц пакет, дмс, возможность изучения английского языка
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, стимулирование
Руководитель финансового подразделения
Что нравится?
Надежный, честный , соблюдение ТК, лояльный подход к сотрудникам
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, зоны отдыха
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Классные проекты, гибкость в принятии решений
Что можно улучшить?
Больше возможностей для work life balance, корпоративных бонусов и мероприятий
Стажер
Что нравится?
Publicis Group - удивительное место, где можно найти своих единомышленников. Для только что выпустившихся студентов стажировка в Publicis Group - прекрасная возможность продемонстрировать себя работодателю и получить новые навыки, та...
Innovation manager
Что нравится?
Хорошие условия, соцпакет.
Что можно улучшить?
всё, кроме условий. Плохие индакшены, Нулевое погружение в клиента
Менеджер по контекстной рекламе и автоматизтрованной закупке рекламы в цифровых СМИ
Что нравится?
Возможность использовать все свои знания на практике. Возможность работать с крутыми брендами
Что можно улучшить?
Работая там продолжительное время, я не сильно понимал, есть ли вообще какая то возможность вырасти в кампании
Копирайтер
Что нравится?
Дают возможность озвучивать свои ожидания от работы, профессионального развития. Готовы обсуждать такие вопросы.
Что можно улучшить?
Не включать свои личные отношения к людям в деловой сфере (это относится к женской части коллектива).
CPA-менеджер
Что нравится?
Узнаваемая компания, крупные клиенты и возможность получить опыт
Что можно улучшить?
низкая зарплата, бюрократия, низкая мотивация роста
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Разнообразие задач, коллектив, частичная автономность, атмосфера международной компании.
Что можно улучшить?
Слаженность рабочих процессов со стороны HR.