Отзывы сотрудников о работе в компании Restorator Projects
Директор по маркетингу
Что нравится?
Интересные концепции ресторанов и проектов, коллектив. Пожалуй все
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Решить вопрос с задержками по выплате зп. Наладить процессы
Хостес
Что нравится?
Не тяжелая работа, стабильная зп
Что можно улучшить?
Маленькая зп, много обязанностей, которые постоянно расширялись без повышения зп
Менеджер по персоналу
Что нравится?
Хороший коллектив, был опытный наставник, обучили с нуля, компенсация питания
Что можно улучшить?
На тот момент были плохие условия в кабинете(не было окна и он очень маленький, проводить собесы и звонить кандидатам было невозможно),...
Бренд-менеджер
Что нравится?
Творческая интересная работа, много возможностей предлагать идеи.
Что можно улучшить?
Наладить бизнес-процессы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Предоставление возможности карьерного роста, гибкого графика, лояльное отношение
Что можно улучшить?
Условия адаптации новых сотрудников в компании для более продуктивного начала работы
Официант
Что нравится?
Дружный коллектив, предоставление обучения и тренингов, адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда, рабочие графики, корпоративный транспорт
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Большой, дружный коллектив Нравится, что все рестораны сети спокойно общаются между собой, выручают в случае необходимости
Что можно улучшить?
Хотелось бы более сильное, структурированное и своевременное обучение, плавный вход в долж...
Администратор ресторана
Что нравится?
Возможности карьерного роста , получение новых знаний, хорошие условия работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше проведения мастер-классов, проведения обучения.
Администратор
Что нравится?
Возможность личного профессионального развития и карьерного роста. Наличие обучающих мероприятий и дегустаций.
Что можно улучшить?
Качество и количество обучающих мероприятий для профессионального роста.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Профессиональное руководство. Дружный коллектив. Возможность для вертикального и горизонтального роста.
Что можно улучшить?
Нужна чёткая система адаптации. Более плавный вход в компанию.