1. REDMOND
REDMOND
REDMOND
Сайт:
Сотрудников: 500-999
Оценка компании
3,8
594 отзывов
1-2
85
2-3
95
3-4
111
4-5
369
REDMOND — компания, известная как производитель бытовой техники и устройств для умного дома, ведёт разработку, производство и дистрибуцию изделий для розничного рынка; в портфеле бренда — мультиварки, кухонные приборы, климатическая техника и решения для автоматизации быта. Организация зарегистрирована в 2009 году, руководитель — Сергеева Инга Викторовна; компания сочетает производственные мощности с отделами продаж, маркетинга, сервисного обслуживания и юридической поддержки. REDMOND также развивает каналы электронной коммерции и сервисы постпродажного обслуживания, поддерживая сеть дистрибуции и логистики по российскому рынку и за его пределами. В структуре компании присутствуют функции бухгалтерии, IT‑поддержки и обучения персонала, что обеспечивает масштабирование производства и повышения качества продукции.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕДМОНД"
Руководитель:Сергеева Инга Викторовна
Дата регистрации:30 января 2009 года
ИНН:7726623061
КПП:772601001
ОГРН:1097746042888
ОКПО:50895485
Уставный капитал:12 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании REDMOND

Менеджер интернет-магазина

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, сентябрь 2022

Что нравится?

Все нравилось, зп вовремя. Начальство лояльное.

Что можно улучшить?

Даже не знаю. Отличный работодатель


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,33
Санкт-Петербург, август 2022

Плюсы в работе:
На собеседовании не заметил плюсов.

Отрицательные стороны:
Приходил на собеседование на должность администратор магазина. Само собеседование проходит непосредственно в магазине с менеджером нескольких магазинов сети. Д...

Сотрудник

Статус занятости не указан
2,0
Москва, август 2022

Плюсы в работе:
Обучение ,курсы.

Отрицательные стороны:
Изначально обманули с зп.Заявленная в объявлении зарплата только на первые 3 месяца работы.Об этом не предупреждают ..Проработала полтора года .В итоге весь коллектив обманным пу...

Промоутер

Уже не работает в компании
2,3
Армавир, август 2022

Что нравится?

Если вам повезло и вас поставили на проходную точку- ждите хорошую зп, если же нет , сочувствую , так же хорошо если повезло с супервайзером, который не ставит завышенные планы в неторговые месяцы , а так , если план выполняется зп д...

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

Хороший коллектив , обучение, тренинги которые помогают расти в продажах . Понимающее руководство.

Что можно улучшить?

Карьерный рост . В многих магазинах продавцы являются и уборщиками , это неприемлемо

Администратор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, август 2022

Что нравится?

В целом хорошее место работы, рекомендую. Руководство адекватное, всегда поможет в разных ситуациях. Оплата труда своевременная. Все белое. Есть возможность карьерного роста. Так же есть ряд инструментов для увеличения дохода.

Что мо...

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

Свобода выбора выходных. Возможность подобрать более-менее рядом с домом точку.

Что можно улучшить?

Оплату. Платят тебе за выход на смены и твои проценты с продаж. Но при этом ставят планы. По итогу получаешь, как правило, голый окла...

Продавец

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

Хороший коллектив...

Что можно улучшить?

Условия труда, заработную плату

Промоутер-консультант

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

Своевременная оплата труда. Возможность работать в любой точке России

Что можно улучшить?

Незаинтересованность руководства в делах сотрудника. Малая заработная плата.

Контролер-приемщик

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, август 2022

Что нравится?

своевременная выплата зарплат, без задержек

Что можно улучшить?

улучшить возможность карьерного роста. переход с одной должности на другую очень сложен.