Отзывы сотрудников о работе в компании QIWI
Ведущий системный аналитик
Что нравится?
Возможности профессионального роста
Что можно улучшить?
оплату труда сотрудникам
QA Engineer
Что нравится?
Корпоративная культура, дух стартапа, свобода действий, нет нависающих «начальников», много автоматизированной рутины
Что можно улучшить?
Доход в Qiwi ниже рынка, хоть и компенсируется дмс, оплатой обучения и многим другим, но иногда...
Разработчик продуктов
Что нравится?
Оплата труда вовремя.
Что можно улучшить?
Сменить руководство. Затхлое легаси никак не искоренить, сопротивление современным методологиям разработки. Да вообще процесс разработки никак не построен. QA нет, аналитиков нет, девопс - не...
Middle Backend Developer
Что нравится?
Компания практически всегда пытается идти на встречу своим сотрудникам. Действительно индивидуально готова рассматривать сложившиеся кейсы и помогать. Нет особой привязки к офису и жёсткого контроля. Здесь ценится реальная работа на...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Граффик, отношение к сотруднику, дмс
Что можно улучшить?
Зарплата, упростить отношения с отделом hr
Специалист по сопровождению партнеров ITсистем
Что нравится?
человеческое отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
оплата труда ниже рыночной
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Территориальное расположение, классный офис, все по белому, хорошая коммуникация между департаментами, коллектив, мероприятия вне работы
Что можно улучшить?
ЗП, высокий темп работы
Старший специалист отдела разработки ПО
Что нравится?
небольшая компания, хороший офис, тех.специалисты топ
Что можно улучшить?
отношение руководства, прозрачная удаленка, зп
Сотрудник
Плюсы в работе:
Их в общем-то нет
Отрицательные стороны:
Работала когда-то в КИВИ (QIWI) в департаменте по работе с провайдерами. Начальником был Мелехов Григорий Владимирович.
Мало того что по работе был туп как пятка, так ещё...
Руководитель отдела дизайна рекламы
Что нравится?
свобода в принятии решений, саморганизованность людей, отсутствие микроменеджмента, возможность обучения и развития
Что можно улучшить?
Сделать более понятной систему грейдов и оценки сотрудников