1. PepsiCo
PepsiCo
PepsiCo
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,8
2 206 отзывов
1-2
226
2-3
391
3-4
635
4-5
1 235
PepsiCo — международная продовольственная и напиточная корпорация, специализирующаяся на производстве и продаже безалкогольных напитков, снеков и продуктов питания под брендами Pepsi, Lay's, Gatorade и другими; российское подразделение занимается дистрибуцией, маркетингом и локальным производством продуктов под глобальными брендами. Компания работает в сегментах напитков, закусок и готовых продуктов, управляет цепочками поставок, производственными мощностями и сетью дистрибуции по торговым каналам страны. В её компетенции — разработка локализованных продуктовых линеек, промо‑активности, переговоры с ритейлерами и оптовыми покупателями, а также обеспечение стандартов качества и пищевой безопасности. Корпоративные функции включают продажи, маркетинг, производство, логистику и управление отношениями с ключевыми партнёрами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PepsiCo

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

PepsiCo воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитым социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобный или гибридный график, обучение и возможности карьерного роста. Среди зон развития регулярно называют уровень дохода и мотивации, коммуникации между подразделениями, бюрократию и качество адаптации. Для отдельных позиций актуальны вопросы нагрузки, логистики, оборудования и условий в офисах или на производственных площадках.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная выплата заработной платы
  • Дружный коллектив и доброжелательная рабочая атмосфера
  • ДМС, официальное оформление и другие социальные льготы
  • Гибкий, сменный или гибридный график работы
  • Обучение и возможности карьерного и профессионального роста

Минусы

  • Уровень заработной платы и премий часть сотрудников считает недостаточным
  • Коммуникации между сотрудниками, отделами и руководством требуют улучшения
  • Избыточная бюрократия, совещания и отчетность усложняют работу
  • Адаптация, наставничество и внутреннее обучение развиты неравномерно
  • На отдельных позициях отмечаются высокая нагрузка, логистические и инфраструктурные проблемы

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Торговый агент

Уже не работает в компании
2,8
Волгоград, декабрь 2022

Что нравится?

Дмс, заработная плата, график,мотивация,плюшки,организованность.

Что можно улучшить?

Условия труда,физически тяжело,и морально,много конфликтных ситуаций.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-эколог

Уже не работает в компании
3,3
Домодедово, декабрь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, есть тимбилдинг, ДМС, своевременная оплата труда.

Что можно улучшить?

Не всё руководство и начальники достаточно компетентны.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Работала в компании 1,5 года, нравился коллектив, культура, возможности для развития были, система обучения и наставничества

Что можно улучшить?

Произошло сокращение, поэтому пришлось покинуть компанию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

График, выходные в выходные, магазины в пешей доступности, обещанная зарплата.

Что можно улучшить?

На должность мерчендайзера устраивается конкурс и думаешь, что там все супер крутые. А на самом деле нет. Одни добиваются, 100% выклад...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по маркетинговым коммуникациям

Уже не работает в компании
4,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

динамичные бренды, интересные проекты, корпоративная культура

Что можно улучшить?

равное отношение к сотрудникам во всех отделах, некоторые старшие менеджеры ( перешедшие из ВимБильДан) так и не смогли принять новую культуру управления


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший торговый представитель

Уже не работает в компании
2,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Давали авто. Белая зарплата Соцпакет включал в себя ДМС. Из основного все

Что можно улучшить?

Давать больше карьерного роста. Все устроено по принципу руки которая тянет своих


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Сплочённый коллектив , положительная бизнес атмосфера, ориентация на результат, возможности для обучения и роста, высокий профессионализм и экспертиза, интересные задачи и проекты!

Что можно улучшить?

Баланс между работой и жизнью.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Торговый агент

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Стабильная компания. Своевременная выплата заработной платы. Достойный уровень зарплаты. Приветливый и отзывчивый персонал.

Что можно улучшить?

Улучшить доступ сотрудникам ко всем привелегиям компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Идеально прописаны все рабочие процедуры, все обновления сопровождаются детальным обучением. Чётко структурированная и высокоорганизованная Компания.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату инженерному и техническому персоналу.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
3,3
Тольятти, декабрь 2022

Что нравится?

Стабильная з.п.,отпуск ,свободный график,режим работы строишь сам.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам в целом,больше участия руководителей в рабочем процессе,а не только требования.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста