Отзывы сотрудников о работе в компании OTP Bank
Старший эксперт прямых продаж
Что нравится?
Близость к дому, очень дружелюбный коллектив, удобная программа для оформления,график работы
Что можно улучшить?
Улучшить заработную плату, карьерный рост ,поощрения, конкурсы между коллегами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рабочий график, расположение организации, техническое обеспечение
Что можно улучшить?
Заработная плата, карьерный рост
Кредитный эксперт
Что нравится?
Возможность устройства без опыта работы, помощь с обучением, начальник всегда на связи.
Что можно улучшить?
График работы на тот момент был не самый идеальный.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График, лояльное руководство, удобное месторасположение, карьерный и личный рост
Что можно улучшить?
Коллектив, повысить зарплату
Кредитный специалист
Что нравится?
Своевременная оплата труда. Обучение, слаженная работа команды.
Что можно улучшить?
Поставку необходимых материалов для работы в отдалённые населённые пункты, премиальную часть оплаты, карьерный рост.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
В Твери отличный офис , молодежный, чисто , оборудованная кухня .
Что можно улучшить?
Не хватает личного пространства) сидишь на виду у всех )) ДМС честно сказать не важный …страховая даже половины нужных при заболевание анализов не...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкость, современность, развитые ИТ технологии, постоянное развитие бизнеса и внутренней культуры, участие в профессиональных мероприятиях, возможность реализации собственных идей и нововведений
Что можно улучшить?
Зарплата, техника...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность карьерного роста, отличный коллектив, отзывчивые коллеги из других отделов
Что можно улучшить?
Давать и ДМС, и фитнес, а не что-то одно на выбор. Остальное устраивает все
Дизайнер
Что нравится?
Мотивационная система, корпоративная культура, новое позиционирование
Что можно улучшить?
Индексация заработной платы Общебанковский новогодний корпоратив
Кредитный эксперт
Что нравится?
Гибкий график. Работа с клиентами. Дресс-код. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Изменения мотивационой политики оплаты премий сотрудникам