1. OSTIN
OSTIN
OSTIN
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 262 отзывов
1-2
514
2-3
866
3-4
1 074
4-5
1 260
OSTIN — российская одежная марка и розничная сеть, специализирующаяся на продаже повседневной и молодежной одежды; из переданных реквизитов следует, что компания зарегистрирована 27 октября 2000 года, директор — Боровкова Гюзель Галихановна, уставный капитал составляет 10 000 рублей, сайт — ostin.com. Публичный профиль бренда соответствует розничной торговле одеждой и аксессуарами через фирменные магазины и онлайн‑канал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОСТ-ИНД"
Руководитель:Боровкова Гюзель Галихановна
Дата регистрации:27 октября 2000 года
ИНН:7743013860
КПП:774301001
ОГРН:1037739052724
ОКПО:51717018
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании OSTIN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

OSTIN воспринимается как стабильный работодатель с удобным гибким графиком, подходящим для совмещения с учебой и личными делами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, своевременные выплаты, обучение и возможности развития. При этом часть сотрудников считает доход недостаточным относительно нагрузки и указывает на зависимость заработка от часов, продаж и мотивации. Также встречаются замечания о нехватке персонала, многозадачности, коммуникациях между подразделениями и недостаточно комфортных зонах отдыха.

Плюсы

  • Гибкий график, который можно подстроить под учебу и личные обстоятельства
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Лояльное и понимающее руководство
  • Своевременная выплата заработной платы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным относительно нагрузки
  • Размер заработка может зависеть от количества часов, продаж и мотивации
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую многозадачность
  • Встречаются замечания к коммуникации между сотрудниками и подразделениями
  • Некоторым сотрудникам не хватает комфортных зон отдыха и улучшенных бытовых условий

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2024

Что нравится?

Понимание и отзывчивость руководителя. Адекватное отношение,

Что можно улучшить?

Зарплату и время работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, март 2024

Что нравится?

Близость к дому, своевременная оплата труда, карьерный рост

Что можно улучшить?

Заботу о сотрудниках


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, март 2024

Что нравится?

Удобный график, хороший коллектив, лояльное руководство (Сибирь)

Что можно улучшить?

Поднять мотивацию персоналу, в частности, увеличить штат в некоторых магазинах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Москва, март 2024

Что нравится?

Рабочее место было рядом с моим домом, это был единственный плюс.

Что можно улучшить?

Все улучшать нужно Условия труда, оплату, отношения в коллективе Огромный зал, в котором работает один человек и на примерочной, и на разносе - это...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2024

Что нравится?

Близко к дому, отличный дружный коллектив, в случае проблемы админы могли подсказать и помочь

Что можно улучшить?

Систему мотивации, поднятие зп, больше времени на отдых


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,5
Москва, март 2024

Что нравится?

Своевременная выплата зп, возможность менять график в зависимости с текущими проблемами

Что можно улучшить?

Показатели по которым выдается премия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,2
Томск, март 2024

Что нравится?

свободный график, возможность совмещать учебу и работу. Возможность работать рядом с домом либо местом учебы.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Чтобы высшее руководство тщательнее подбирала управляющих магазинов, а...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
НароФоминск, март 2024

Что нравится?

Свобода в выборе графика, близость к дому, оперативное решение каких-либо волнующих вопросов

Что можно улучшить?

Всё устроило. Единственное, лично меня, не устроила заработная плата. Которая зависит от месяца, продаж


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2024

Что нравится?

График. Коллектив. Лояльное руководство. Близость работы к дому. Командировки. Доход на который ты сам можешь влиять. Развитие.

Что можно улучшить?

Отличное место для опыта и роста.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,5
Омск, март 2024

Что нравится?

Хороший коллектив, спокойная атмосфера в компании, работа, если не считать общения с людьми, лёгкая

Что можно улучшить?

Зарплата оставляет желать лучшего, т.к. ставят невыполнимые планы продаж, из-за чего невозможно получить премию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста