Отзывы сотрудников о работе в компании NIKAMEB

Всем добрый день, а особенно новым соискателям! В данную контору не советую никому устраиваться, пока там генеральный директор под гипнозом. Отработав пять лет в компании с разными управляющими, точно могу сказать, что новый управляющий розницей п...

Отвратительная компания, зарплата серая , официально только МРОТ , по увольнении неофициальную часть не выплачивают . Условия оплаты у менеджеров торгового зала: оплата от отгрузок , а везти клиенту могут по пол года! Обещанного уровня зп нет . ес...

Что нравится?

Хороший офис. Есть зона для отдыха. Больше плюсов нет в этой компании.

Что можно улучшить?

Условия по заработной плате. Жадная компании, которая пытается выжать из сотрудников по максимуму а заплатить по минимуму.

Что нравится?

Хороший коллектив. Зарплата всегда вовремя. Удобное месторасположение. Хороший офис. Лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Культурные мероприятия.

Что нравится?

Интересные задачи и проекты, которыми занимались. Очень хороший, тёплый коллектив. Хорошо построена система обучения, в компании возможны развитие и карьерный рост. Много узнала, работая в компании

Что можно улучшить?

Желаю компании...

Что нравится?

Можно работать удаленно или в уютном офисе. Коллеги отзывчивые, дружные. Много внимания уделяется профессиональному росту (тренинги, деловые игры). Работа планомерная, без авралов и цейтнотов. Неплохая зарплата.

Что можно улучшить?

Н...

Что нравится?

Нормированный рабочий день, транспортная доступность, зарплата всегда вовремя

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, отношение руководства, повысить зарплату

Предоставление классных социальных пакетов. Радость от новой работы. Стабильная зарплата. Обеспечение медицинским страхованием через ДМС с самого начала работы. Множество доступных льгот и привилегий.

Что нравится?

Отличная подготовка в плане обучения и адаптации, дружный коллектив, своевременная оплата, лояльное руководство

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами.

В руководители попадают сотрудники по принципу "стажа". Поднять уровень заработной платы. Компания не соответствует рыночным стандартам. Руководство неэффективно.