JTI

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,3

553 отзывов

1-2

2-3

3-4

124

4-5

421

JTI — лидер FMCG-рынка и вторая иностранная компания в России по объему продаж. Мы входим в ТОП-2 работодателей рейтинга крупных FMCG-компаний, а наш флагманский бренд — крупнейший потребительский в стране. JTI в мире: — 130 стран, в которых продаются товары компании — Более 425 офисов — 27 фабрик — Около 46 000 сотрудников JTI в России: — Более 26 лет работы — 42% доля российского табачного рынка — 4 фабрики и 72 офиса в регионах — Около 4 000 сотрудников Мы создаем лучшие условия: высокий доход, гибкий пакет льгот, комфортные офисы, поддержка ментального и физического здоровья, накопительная программа, премии и многое другое. У нас можно развиваться в разных направлениях, менять города, участвовать в международных проектах, учиться у коллег по всему миру — и быть собой. Благодаря этому 91% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. В JTI нет «одного сценария». Здесь можно идти по своей траектории, делать вклад в устойчивое будущее и ощущать, что работа действительно имеет значение.

Отзывы (553)

Вакансии (47)

Собеседования (56)

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании JTI

Краткое содержание отзывов

22 августа

Сотрудники довольны официальными выплатами, руководством, комфортной рабочей атмосферой и возможностями для профессионального развития. Они считают, что компания обеспечивает высокий доход, командный подход и уверенность в завтрашнем дне. Сотрудники считают, что заработную плату можно улучшить, обогнав инфляцию на 20%, а не догоняя ее при учёте 7%.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Дивизионный менеджер по продажам

Уже не работает в компании

5,0

Москва, март 2022

Что нравится?

Возможность карьерного роста, люди, условия труда, социальный пакет, интенсивность в работе

Что можно улучшить?

Чуть меньше бюрократии

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании

3,7

Москва, февраль 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, дмс, пенсионная программа, годовой бонус, квартальная бонусная программа

Что можно улучшить?

Взаимодействие между специалистами и руководителями ( через голову)

Менеджер проектов

Уже не работает в компании

2,2

Москва, февраль 2022

Что нравится?

Интересные и масштабные проекты, трансформация компании в цифру

Что можно улучшить?

Низкая квалификация менеджмента компании, отсутствие обратной связи, отношение к сотрудникам менеджмента

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании

3,3

Москва, февраль 2022

Что нравится?

Стабильная выплата ЗП, ДМС, служебный автомобиль

Что можно улучшить?

Ценить сотрудников за вклад в развитие компании, а не за умение вешать лапшу на уши.

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании

3,3

Шахты, февраль 2022

Что нравится?

Своевременная оплата, хороший пакет условий труда, служебный автомобиль!

Что можно улучшить?

Рекомендую изкоренить из компании компании двойные стандарты, лицимерие руководства,

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании

4,3

Воронеж, февраль 2022

Что нравится?

Наличие дополнительных плюшек: ДМС на сотрудника и скидка 50% на членов семьи, предоставление служебного автомобиля, корпоративная пенсионная программа. Обучение в компании.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Специалист по развитию территории

Уже не работает в компании

4,5

Новороссийск, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому, амбициозные задачи, лучший коллектив! Свобода и ответственность каждого за результат.

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда (мне всегда мало), программное обеспечение и орг. технику.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,5

СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Условия труда и развития. Прозрачный менеджмент. Компенсация на уровне рынка.

Что можно улучшить?

С глобальной точки зрения работника, все на очень высоком уровне. Возможны локальные улучшения, но они для каждой команды свои.

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Стажёр инженерного отдела

Уже не работает в компании

4,7

СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Международные отношения, высокие стандарты качества, рабочее место, условия труда

Что можно улучшить?

Возможность трудоустройства затруднительна, возможность роста непрозрачна

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Санкт-Петербург, январь 2022

Решения руководства грамотны и взвешены. У менеджеров есть чему поучиться.