Отзывы сотрудников о работе в компании GOST-group
Системный аналитик
Что нравится?
Лояльное отношение к удаленке, нет жесткого контроля, если задачи делаются вовремя, никто не будет лишний раз контролировать. Есть ДМС, пусть и не самое расширенное.
Что можно улучшить?
Выплачивать зарплату вовремя, например. Постоян...
Руководитель проектов
Что нравится?
Работа из дома, достойная белая зарплата, соблюдение трудовых норм.
Что можно улучшить?
Проблемы с отработкой найма компетентного персонала, задержки заработной платы, задержки премий.
Junior Java Developer
Что нравится?
Могут взять разработчика без опыта, есть возможность роста. Есть разные задачи
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к сотрудникам, незначить более грамотное руководство
Ведущий менеджер по продажам
Что нравится?
Продавцы могут очень хорошо зарабатывать, в остальном зарплаты ниже рынка и не очень дружелюбная обстановка
Что можно улучшить?
Довольно маленькая компания со всеми вытекающими: задержка зп, кумовство, простой офис
Middle Frontend Developer
Что нравится?
Хороший коллектив, часть проектов интересные и общественно полезные
Что можно улучшить?
Зп немного ниже среднего по рынку, компания работает в основном на гос заказ
Ведущий системный администратор
Что нравится?
Нормальный работодатель, в принципе никакого негатива за время работы небыло
Что можно улучшить?
Зарплат повыше, и график поудобнее
Дизайнер
Что нравится?
Отличная команда аналитиков. Приятно работать с такими людьми.
Что можно улучшить?
Оплата труда, могла бы быть лучше. На момент написания отзыва задолженность передо мной составляет два оклада, а по времени 6 месяцев. При этом постоя...
Системный аналитик
Что нравится?
Свободная, неформальная, доброжелательная атмосфера.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, опенспейс не самое лучшее решение в организации рабочих мест работников.
Администратор проектов
Что нравится?
близость к дому, лояльность к сотрудникам
Что можно улучшить?
не брать на работу своих друзей и родственников
Тестировщик
Что нравится?
В команде ногда попадались настоящие профессионалы. Выбор графика работы.
Что можно улучшить?
Повысить уровень компетентности руководителей компании. Прекратить задерживать зарплату сотрудникам.