1. ZENDEN
ZENDEN
ZENDEN
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,7
1 272 отзывов
1-2
209
2-3
255
3-4
259
4-5
703
ZENDEN – российский холдинг. История компании началась в 1997 году, с первой обувной фабрики в Обнинске. Компания занимает лидирующую позицию на российском обувном рынке в среднем ценовом сегменте. Сеть розничных магазинов ZENDEN представлена 200 магазинами в более чем 125 городах России. ZENDEN неизменно входит в ТОП-5 любимых обувных брендов России, а также в число лидеров по продаже обуви в онлайне. Свою миссию компания видит в развитии российского обувного производства, создании качественной и доступной обуви для российского потребителя и повышении общего качества жизни людей в городах присутствия ZENDEN.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕНДЕН"
Руководитель:Лобачёв Виталий Валерьевич
Дата регистрации:1997
ИНН:7751384152
КПП:775101001
ОГРН:1267700048351
ОКПО:78192259

Отзывы сотрудников о работе в компании ZENDEN

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

В отзывах ZENDEN часто отмечают дружный коллектив, лояльное руководство, удобный или гибкий график и возможности обучения и карьерного роста. Положительно оцениваются своевременные выплаты, официальное оформление, скидки и другие корпоративные льготы. Среди зон развития — размер и переменная часть дохода, коммуникация между подразделениями, высокая нагрузка в магазинах, условия отдыха и питания, а также автоматизация и планирование процессов. Опыт сотрудников может различаться в зависимости от должности и подразделения.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Гибкий и удобный график
  • Обучение, наставничество и карьерный рост
  • Своевременные выплаты и корпоративные льготы

Минусы

  • Переменная заработная плата и запрос на повышение дохода
  • Недостаточная коммуникация между сотрудниками и подразделениями
  • Высокая нагрузка и длительная работа на ногах
  • Не всегда комфортные зоны отдыха и питания
  • Избыточная регламентированность и потребность в автоматизации процессов

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалис по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,2
Великий Новгород, март 2025

Что нравится?

График 5/2, возможность выбора режима работы, территориальное расположение офиса, инфраструктура, молодой коллектив.

Что можно улучшить?

Уровень дохода - ежегодное индексирования заработной платы с учетом конкурентов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,8
Великий Новгород, март 2025

Что нравится?

Коллектив ,работа рядом с домом ,достойная заработная плата, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Все можно оставить как есть,все устраивает ,нареканий нет ,все хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес партнер по персоналу

Уже не работает в компании
5,0
Пятигорск, март 2025

Что нравится?

Коллектив, руководство, интересные задачи. Постоянное расширение кругозора

Что можно улучшить?

Наверное, более насыщенную корпоративную жизнь и совместный отдых с коллегами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель управляющего магазином

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, март 2025

Что нравится?

Трудоустройство по ТК РФ, белая ЗП, соответственно оплачиваемые отпуска и больничные. Для меня важно удобное местоположение , график, оплата без задержек, возможность влиять на свою зарплату, обучение, лояльное руководство.

Что можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Гибридный график, месторасположения, красивый и удобный офис, дружный коллектив

Что можно улучшить?

всем довольна, все нравится, даже нечего добавить, все устраивает


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Краснодар, март 2025

Что нравится?

Рядом с домом , высокая зарплата в сезон, хороший коллектив, хорошая система обучения

Что можно улучшить?

Оплачивать выход на ревизию. Добавить больше премиальных штучек и надбавок.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,8
Великий Новгород, март 2025

Что нравится?

Офис расположен очень комфортно. Дорога занимает менее получаса. При желании можно ходить даже пешком. Хороший коллектив. Достойная зарплата. Выплаты всегда во время, без задержек.

Что можно улучшить?

В целом все устраивает. Дополнит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Краснодар, март 2025

Что нравится?

Хорошая заработная плата, приятный коллектив, система обучения, гибкий график.

Что можно улучшить?

Компания работает на высшем уровне. Компания заботится о своих сотрудниках и о их комфорте. Рекомендую всем, кто ищет себе достойно оп...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кладовщик

Уже не работает в компании
4,5
Домодедово, март 2025

Что нравится?

Отличный коллектив — реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу — чем б...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,8
Великий Новгород, март 2025

Что нравится?

Самый замечательный в моей жизни коллектив, всегда можно договориться по графику. Очень многому научилась за время работы в компании.

Что можно улучшить?

Было бы неплохо проводить немного больше корпоративных мероприятий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста