Отзывы сотрудников о работе в компании SL Soft
Директор по продукту
Достоинства
Инновационные продукты, приятный коллектив, интересные задачи
Недостатки
Надо иногда ездить в офис( но он приятный
Директор проекта
Компания на этапе быстрого роста, с надежными инструментами организационной и финансовой поддержки этого роста
Достоинства
Инновационные проекты. Отлично налаженные процессы администрирования и HR. Полное соответствие требованиям ТК. Возможность б...
Менеджер продукта
Замечательная компания
Достоинства
Комфортные условия работы и замечательный коллектив.
Недостатки
Недостаточная систематизация и хаотичность отдельных бизнес-процессов
Технический директор
Достоинства
Открытость, заинтересованность в развитии, дружная атмосфера, крутые проекты!
Менеджер по развитию HR-бренда
Много задач, быстро меняется, для людей которые толерантны к изменениям
Достоинства
Комфортная дружелюбная атмосфера.
Разработчик
Что нравится?
Хорошая команда
Стек технологический
Мало бесполезных созвонов
Есть дмс
Что можно улучшить?
Задерживают заработную плату и ни один раз, никаких предупреждений по этому поводу не делают, у кого ипотека и обязательства не только...
Frontend-разработчик
Что нравится?
Гибкое начало рабочего дня, удаленная работа. Дружный квалифицированный коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, механизмы пересмотра оклада и грейда, отношение к сотрудникам
Сотрудник
Что нравится?
Удобное расположение офиса в 5 минутах пешком от метро;
Официальное трудоустройство;
Белая зарплата;
Гибкий график работы (понедельник и пятница удаленно, вторник, среда и четверг в офисе);
ДМС;
Поддержка со стороны HR;
Что...
Инженер по тестированию
Что нравится?
имеется возможность работать дистанционно, гибридный график есть, в случае острой необходимости спокойно можно взять отгул
Что можно улучшить?
набрать чуть больше сотрудников, чтобы была возможность делегирования задач
Ведущий юрист
Что нравится?
Замечательный коллектив, интересные задачи, невысокая загруженность.
Что можно улучшить?
Структуру самих административных служб можно регламентировать более чётко. Дополнить систему оплаты премиально-сдельной составляющей