Отзывы сотрудников о работе в компании Sibedge

Плюсы в работе:
Крутой, амбициозный коллектив, преданный своему делу, всегда готовы помочь, подсказать, направить в нужную сторону. Проводятся ревью кода, есть менторы, годовые встречи, на которых проверяют твой уровень компетенций и помогают п...

Плюсы в работе:
Отличная компания, очень дружелюбный коллектив. Всегда помогут и подскажут в затруднительных ситуациях. Лично для меня условия работы, отношение руководства к сотрудникам, а также настроение коллектива на высоте, особенно при ср...

Плюсы в работе:
Отлично работает пиар отдел, хорошо пишет накрученные лживые отзывы. Девочки отрабатывают свою ЗП на все 100 процентов. Благодаря им теперь компания сможет найти людей готовых за 40к делать работу стоящую минимум 80... Больше 60...

Что нравится?

Возможность работать удаленно. Потрясающая атмосфера в коллективе. Бурная корпоративная жизнь

Что можно улучшить?

Завести побольше котиков

Плюсы в работе:
Бэкграунд: Пришел туда будучи стажером (универ, 4 курс) 2,5 года назад, сейчас мидл Python разработчик



- Стажировка к моей радости оказалась платной (я вообще думал, что я за опыт буду работать, а тут такой бонус,...

Плюсы в работе:
Хорошо стелят на собесе

Отрицательные стороны:
Абсолютно некомпетентные эйчары, будьте готовы к тому что вам сделают оффер, вы откажетесь от всех альтернативных предложений а в последний момент оффер отменят и вы остан...

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Отзывы накрученные. Бодишоп, серые зп ниже рынка, неадекватное руководство. Ищут полунищих сотрудников из провинции готовых работать за 40к в месяц.

Что нравится?

Прекрасный коллектив и неформальная атмосфера в компании

Что можно улучшить?

Не всегда проект над которым вы работаете - проект вашей мечты и не всегда есть возможность выбора

Что нравится?

Проекты неплохие. Можно поработать с современными технологиями.

Что можно улучшить?

Оплата труда на очень невысоком уровне. Это порождает текучку кадров.

Что нравится?

Размер окладной части - на уровне рынка, HR явно стараются подбирать людей "на уровне" с инициативой. Полностью удаленный формат работы.

Что можно улучшить?

Руководство транслирует "международность" и "зрелость" компании, но планы та...