1. PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)
PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)
PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
3,8
105 отзывов
1-2
14
2-3
14
3-4
28
4-5
60
Отзывы (105)
Вакансии (4)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, отношение руководителей, организация мероприятий, корпоративное авто, своевременная выплата зарплаты

Что можно улучшить?

Уровень дохода и мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Медицинский представитель

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Прекрасный коллектив и непосредственный руководитель.Достойные продукты,возможность учавствовать в интересных конференциях.Хорошее авто.

Что можно улучшить?

Внедрить топливные карты , увеличить лимит на парковки.И поднять заработную...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

КАМ

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, декабрь 2024

Что нравится?

Территория ответственности - оптимальное количество городов покрытия

Что можно улучшить?

Лимит на гсм увеличить или ввести топливные карты, улучшить коммуникации между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Отличный функционал. Сверх адекватное руководство. Реальность выполнения плана и получения бонуса.

Что можно улучшить?

Оплата труда и улучшения автопарка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Гибридный график работы в компании ДМС после трёх месяцев работы Оформление по ТК РФ, зарплата выплачивается без задержек

Что можно улучшить?

Зарплаты не в рынке труда абсолютно, зависли в 2020 году. Руководство имеет двойные стандар...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Отличная компания с дружным коллективом и отличными продуктами (совмещает в себе особенности фарм и fmcg компаний)

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше обучений от компании: дополнительные курсы, очные тренинги


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июль 2024

Что нравится?

Гибкость, мультизадачность, возможность развиваться в любом направлении

Что можно улучшить?

оптимизировать процессы, больше акцент на диджитал, боьше международных проектов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Координатор отдела маркетинга и продаж

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2024

Что нравится?

Коллектив, организация труда, месторасположение офиса, наличие чэсалов продукции

Что можно улучшить?

Возможности стажировок для персонала, в остальном все ок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2024

Что нравится?

Впервые в жизни случился абсолютный метч с компанией, чтобы и ценности совпали, и руководитель профессионал и к тому же эффективный менеджер, знающий, как управлять людьми: ставит цели так, что горишь и радеешь за дело, особенно когд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Медицинский представитель по работе с аптеками и врачами (лечебная косметика)

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2024

Что нравится?

Отличная западно-европейская компания. Великолепный продукт. Отлаженная и правильно выстроенная система работы.

Что можно улучшить?

Почаще организовывать оффлайн встречи с сотрудниками из регионов для улучшения коммуникации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста