Отзывы сотрудников о работе в компании Ozon
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Отзывы о Ozon в целом описывают компанию как стабильного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами и разными форматами занятости. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, доступность руководителей, корпоративный транспорт, питание, ДМС и возможности обучения или карьерного роста. При этом впечатления зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся замечаний — несоответствие оплаты нагрузке и дополнительным требованиям, длительные смены и недостаток времени на отдых, слабая адаптация новичков, сложности во взаимодействии и изменения процессов. Также упоминаются вопросы к условиям на отдельных складах, качеству питания, оборудованию и работе приложений.
Плюсы
- Официальное трудоустройство и своевременные выплаты
- Гибкие графики, возможность подработок и удалённого формата в отдельных ролях
- Дружные коллективы и лояльные руководители
- ДМС, корпоративный транспорт и питание в отдельных подразделениях
- Обучение, развитие и возможности карьерного роста
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату недостаточной относительно нагрузки и требований
- Длительные смены и ограниченное время на отдых
- Неравномерная адаптация и обучение новичков
- Недостаточная коммуникация между сотрудниками и подразделениями
- В отдельных локациях отмечаются проблемы с условиями, оборудованием, питанием и приложениями
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Специалист по обучению
Что нравится?
Офиц. устройство на работу, можно - гипотетически - вырасти вверх, кормят на территории и бесплатно, кому повезет с маршрутом автобуса может ездить на нем, выдают ДМС, по которому можно лечить зубы (правда их в полис через полгода то...
Главный инженер производства
Что нравится?
Компания быстро меняется. Современная система управления с интегрированным искусственным интеллектом.
Что можно улучшить?
Развитие собственных сотрудников в длительном периоде, удержание и стимулирование сотрудников в регионах.
Product manager
Что нравится?
Классный амбициозный коллектив Много работы Есть возможности для роста Есть чёткое понимание целей
Что можно улучшить?
Работу hr. Облегчить возможности ротации внутри компании Перестать увольнять , больший упор делать на развитие кад...
. Оператор склада
Что нравится?
Хорошая организация труда. Развоз на автобусах. Столовая с хорошим питанием. Ежедневные планерки, стратегическое распределение ресурсов.
Что можно улучшить?
Коммуникация между разными отделами - hr не предлагает перспективы и обучени...
Водитель электроштабелера
Что нравится?
Аллеи на складе нормальной ширины, но все равно бывает, что где-то ставят паллеты не в тему, так что на штабелере уже проехать напряг. Ну так вроде стоит все надежно, не сыпется на бошкку и платят хорошо. Коллектив дружный, работа пр...
Кладовщик
Что нравится?
Мне лично руководство нравится, да и само по себе, считаю, что место работы хорошее
Что можно улучшить?
Только вот если разгружать можно привлечь для помощи кого-то с джобов, но самому тоже кидать надо не мало, на складе расходников...
Товаровед
Что нравится?
Работы много каждый день фактически, под праздники так вообще часто завалы, много браков от селеров, больше неразберихи, но насильно ни кто не задерживает и на подработки не вызывает. Я сам правда иногда выхожу, оплачивают хорошо, а...
Товаровед
Что нравится?
Если не брать в расчет, что опыта у меня у в товароведах больше 10 лет, то в озоне не плохо организована работа, контроль качества не дремлет и следит за порядком аки зоркий сокол - камер очень много
Что можно улучшить?
досмотры при...
Электромеханик
Что нравится?
Новое и современное оборудование, нет хлопот по работе с ним особых, все просто починить, да и поломки не частые. если взять, к примеру, соотношение, время затраченое на профилактические работы, ремонт текущий, чп, будет где-то 70/27...
Старший участка комплектовки
Что нравится?
Своевременные, полноценные выплаты. ДМС, обучающая платформа "озон универ", коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, подход к обучению сотруднтков. Больше ответственности к соблюдению регламента работы на участках.