
Отзывы сотрудников о работе в компании Nexign
Инженер по обеспечению качества
Достоинства
Удаленная работаВозможность решать сложные задачи Высокие требования к качеству продуктаВозможность роста и обучения
Отзыв сотрудника
Что нравится?
удобный график, хорошие офисы, отличные корпоративы, отличный коллектив
Что можно улучшить?
уровень дохода у старожил, он явно сильно ниже среднего по рынку. новичкам дают сразу намного большую зп, чем сотрудникам, которые работают у...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Современные, крутые специалисты, интересные задачи и отличная корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Процесс роста сотрудника, некоторые внутренние процессы.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Очень приятное руководство с хорошими софт скиллами. Ноль токсика, прислушиваются к сотрудникам. Множество корпоративов и т.д.
Что можно улучшить?
Повышение зп на 15 процентов в год - это ни о чем. Еще сделали обязательным посещение...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный коллектив. Возможность изучить технологии, методологии разработки.
Что можно улучшить?
Не продуктовая, а заказная разработка, в основном под Мегафон
Бэкенд разработчик
Достоинства
Хорошая атмосфера в коллективе, опытные коллеги
Ведущий инженер
Что нравится?
Офис на отличном уровне. Корпаративна жизнь активная. Есть обучение за счет компании. Льгот много.
Что можно улучшить?
Не могу сказать что заработная плата на уровне рынка. Но в остальном все не плохо
Инженер-программист
Что нравится?
Отличный бигтех, классные сервисы для сотрудников, топовый офис, все плюшки в наличии, работать было комфортно, в беде не бросают
Что можно улучшить?
Иногда может быть сложно с мобильностью внутри компании, узкий продуктовый сегмент,...
Инженер-программист
Что нравится?
Был очень хороший проект, доплата до оклада больничных, кафетерий
Что можно улучшить?
Оплата труда, пересмотры зп есть, но буквально на небольшой процент
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода выбора начала рабочего времени, гибкий график, соц. пакет, команды
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату, улучшить процессы апгрейда по должности