Отзывы сотрудников о работе в компании LiveTex
Менеджер департамента развития клиентов
Что нравится?
Раньше был очень крутой продукт.бы отличный офис с обширной инфаструктурой
Что можно улучшить?
Увы руководство не повышало своих сотрудников и не ценило, компанию после моего ухода уже несколько раз поглотили,но не думаю,что ситуация...
Менеджер отдела продаж
Что нравится?
Чуть смещённое начало рабочего дня - с 9:30, что иногда помогало избежать толкучки в час пик. Ранее находилась компания в отдельном здании, где почти полностью его и занимала. Хорошая кухня, массажное кресло. В целом любопытный проду...
Инженер
Что нравится?
Свободный график, оперативные коммуникации, расположение офиса
Что можно улучшить?
Бенефиты расширить, поощрения за результаты
Менеджер по продажам
Что нравится?
Коллектив, продукт, помещение
Что можно улучшить?
Руководство, заработная плата, условия работы
Контент-маркетолог
Что нравится?
Очень приятный коллектив, хороший офисы, техника. Интересный продукт
Что можно улучшить?
Зарплата несоизмерима с количеством работы
Руководитель отдела привлечения клиентов
Что нравится?
Возможность карьерного роста, открытость, месторасположение, европейский подход к бизнесу и к процессам
Что можно улучшить?
Уровень дохода, офис больше
Руководитель отдела продаж
Что нравится?
Сплоченный коллектив, отличные ребята во всех отделах
Что можно улучшить?
Больше возможностей для отдыха
Менеджер по продажам
Что нравится?
1. Свобода в выбора рабочего пространства офис/дом. 2. Официальное трудоустройство. 3. Полный социальный пакет. 4. Понятная система мотивации и премирования. 5. Полностью белая заработная плата. 6. Хороший рабочий коллектив. 7. Хорош...
Программист
Что нравится?
Свежий стек, неплохая команда. Снеки, бильярд тоже пришлись по душе.
Что можно улучшить?
Уж слишком неформальная атмосфера, хотя для кого-то это будет плюсом.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Перспективные условия труда, хороший офис, коллектив, место отдыха
Что можно улучшить?
Стратегические цели компании и возможности для новых сотрудников, если набираешь новые отделы не закрывать их через месяц и не сокращать никого