1. Lamoda
Lamoda
Lamoda
Сайт:
Сотрудников: меньше 100
Оценка компании
3,9
5 138 отзывов
1-2
640
2-3
845
3-4
1 072
4-5
3 074
Lamoda — ведущая онлайн-платформа модной одежды, обуви и аксессуаров в России и СНГ, основанная в 2011 году международной группой Rocket Internet. Компания сотрудничает с тысячами брендов, предлагая быструю доставку, примерку на дому и удобный возврат. Помимо e-commerce, Lamoda развивает оффлайн-магазины и сервисы вроде Lamoda Pro для профессионалов. Платформа фокусируется на персонализированных рекомендациях, распродажах и контенте о моде. Генеральным директором является Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович, под руководством которого компания укрепляет лидерство в fashion-ритейле.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМОДА ТЕХ"
Руководитель:Абдулнасыров Эмиль Гильмитдинович
Дата регистрации:2011
ИНН:7734461512
КПП:773101001
ОГРН:1227700637471
ОКПО:97238671
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Lamoda

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Lamoda воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным набором льгот, включая ДМС и скидки. Сотрудники часто отмечают удобные графики, возможность совмещения, поддержку коллег и руководителей, понятные процессы и обучение. При этом опыт зависит от подразделения и конкретной точки. Часть сотрудников указывает на несоответствие дохода нагрузке, изменения мотивации, нехватку людей, ограниченные перерывы и сложности с коммуникацией. Возможности роста и бытовые условия также оцениваются неоднозначно.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и ощущение стабильности
  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, корпоративные скидки и другие льготы
  • Гибкие графики, возможность совмещения и удалённой работы
  • Дружный коллектив и поддержка руководителей

Минусы

  • Доход и мотивация не всегда соответствуют нагрузке
  • В отдельных подразделениях не хватает сотрудников и подмен
  • Высокая загрузка ограничивает перерывы и может приводить к переработкам
  • Частые изменения процессов и недостаточная коммуникация
  • Карьерный рост и условия работы зависят от подразделения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, март 2025

Плюсы в работе:
Нет, обращаются с людьми, как со скотом

Отрицательные стороны:
Откликнулся на hh.ru на вакансию сотрудника склада на Новохохловской. Назначили собеседование на 16:00 на 15 марта, это суббота, дали номера начальников с...

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,4
Санкт-Петербург, март 2025

Плюсы в работе:
ДМС, белая зп, график 2/2, микроволновка, холодильник, бесплатный чай, хорошее обучение, если повезет с наставником. Обещают хорошую зарплату, но всё не так просто

Отрицательные стороны:
Готовьтесь к тяжелой физической...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Очень нравится коллектив и руководство. На этом все.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, хотя бы за операции, так как с новым пунктом платят минималку. Вернуть подработки, которые были раньше. Сейчас их отняли, и ни на больничный...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер проектов

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2025

Что нравится?

Отличный офис и коллектив. Разноплановые задачи помогают держать себя в рабочем тонусе.

Что можно улучшить?

Баланс рабочего и личного времени.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Дмитров, март 2025

Что нравится?

Близость к дому. Удобное расположение. Форма. Программа лояльности для сотрудников.

Что можно улучшить?

Коммуникация с сотрудниками. Зона отдыха. Условия труда. График.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Белая, конкурентоспособная зарплата. Трансфер, питание, дополнительное медицинское страхование

Что можно улучшить?

Убрать бюрократические процедуры


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник склада

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Адекватные условия труда. Расположение места работы к дому. Соц. пакет.

Что можно улучшить?

Повысьте заработную плату. Дайте возможность брать доп. смены как это было раньше.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Отличные руководители, молодые. Рядом с домом. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Маленькая зп Сложно выполнить план продаж


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Организация рабочих мест питание. Доход после вычета. Расположение здания.

Что можно улучшить?

Общение в команде, питание, кухню.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,0
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

График сменный. Работа по ТК. Страховка расширенная. Расположение близко к дому

Что можно улучшить?

Руководство, карьерный рост, заработную плату, чтоб руководство не руководило только своими эмоциями, а рационально и взросло относил...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста