Отзывы сотрудников о работе в компании Intertek (Moody International)
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный работодатель. Создаёт максимально комфортные условия труда для всех своих сотрудников!
Что можно улучшить?
Всё отлично. Улучшать ничего не нужно. Минусов не увидела.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы, честность, работала по аутстафингу.
Что можно улучшить?
Зп ниже, чем на предприятии у коллег, хотя работу делали одну и ту же
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Специфика работы, качественный персонал на строительной площадке
Что можно улучшить?
Отношения главного офиса с сотрудниками на объектах
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Проживание в благоустроенных квартирах. Руководство соблюдает даже устные договорённости.
Что можно улучшить?
Отсутствие постоянных рабочих мест, не всегда получается договорится с заказчиком по выделению рабочего места. Происходит ч...
Инженер по планированию проекта
Что нравится?
Соблюдает все договоренности. Порядочный, ни каких проблем. Оплата зп всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Социальный пакет. Добавить в контракт Дмс
Инспектор по исполнительной документации
Что нравится?
Проезд, питание и проживание за счёт работодателя. Представляют спецодежду
Что можно улучшить?
Поменять руководство, отношение к рабочему коллективу можно улучшить.
Ведущий специалист отдела комплектации
Что нравится?
Заработная плата, условия труда, график работы, все отлично.
Что можно улучшить?
Всё в порядке. Улучшение не требуется.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Минимальная вовлеченность руководства в рабочие процессы Заработная плата без задержек
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы Условия трудовых договоров
Финансовый менеджер
Что нравится?
В компании на позиции финансовый менеджер получил максимум гибкости и самостоятельности
Что можно улучшить?
Прозрачность с точки зрения развития корпорации
Ведущий специалист по комплектации
Что нравится?
Стабильная оплата труда, в том числе оплата межвахтового отдыха
Что можно улучшить?
Набрать на руководящие должности профессионалов; организовать взаимодействие кадровой службы с персоналом