Отзывы сотрудников о работе в компании ING BANK (EURASIA) JSC
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Сильный коллектив, открытая компания, интересные типы сделок
Что можно улучшить?
зарплата не всегда соответствует пожеланиям, вопрос премией нужно на берегу прояснять.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Уровень зарплаты, индексация, возможности для роста. Возможность быстро научиться новому.
Что можно улучшить?
Улучшить баланс труда и отдыха, корпоративную культуру. Отношение со стороны руководства
Начальник отдела закупок
Что нравится?
Возможность развития сотрудников, прекрасный коллектив, страховка, достойная заработная плата
Что можно улучшить?
Офис компании, других улучшений нет
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нравится все: оплата труда и условия, ценят своих работников, хорошо организован досуг и обучение работников
Что можно улучшить?
Нет идей, можно например восстановить летние корпоративы
Head of Operational Risk Management Department
Что нравится?
Открытая атмосфера взаимодействия, высокий уровень экспертизы, желание достигать результатов.
Что можно улучшить?
Менеджмент на определенных уровнях, рыночное позиционирование кредитной организации, перечень предлагаемых продуктов.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Комфортный офис, полностью белая зп и соблюдение трудового кодекса. Удобный график работы
Что можно улучшить?
Добавить бонусы по итогам работы, улучшить тимбилдинг
Кассир
Что нравится?
Уровень дохода, социальный пакет, условия труда, транспортная доступность
Что можно улучшить?
Коллектив, служебный рост
Senior Account manager
Что нравится?
Work-life balance, great people, nice atmosphere, hybrid type of work
Что можно улучшить?
Management could be more professional
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Культура отношений внутри коллектива, уровень профессионализма сотрудников, стабильность и прозрачность бизнеса компании. Качественный коллектив
Что можно улучшить?
Больше независимости от материнской компании
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибридный режим рабочего времени, высокие зарплаты
Что можно улучшить?
Отношение со стороны начальства, наличие новых интересных проектов, отсутствие вертикального роста
