1. ICL Services
ICL Services
ICL Services
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,0
701 отзыв
1-2
39
2-3
98
3-4
198
4-5
481
ICL Services — ведущая российская компания в сфере информационных технологий и системной интеграции, основанная в 2006 году и выросшая из небольшой команды в 30 человек до одного из топ-10 крупнейших IT-сервисных провайдеров страны с более чем 2600 специалистами. Компания специализируется на профессиональном IT-аутсорсинге, управлении инфраструктурой, разработке, внедрении и поддержке приложений, а также автоматизации бизнес-процессов с использованием BPM и RPA, включая решения на базе 1C и D365. ICL Services предлагает комплексные услуги по интеграции систем, информационной безопасности, поддержке серверов, сетей и рабочих мест в соответствии со стандартами ITIL, а также цифровые решения для различных отраслей, от финансов и энергетики до розничной торговли. С каталогом свыше 60 сервисов фирма помогает крупным предприятиям снижать затраты на IT, обеспечивать доступность инфраструктуры и соответствие SLA, реализуя проекты для банков, производственных компаний и государственных организаций. Эксперты ICL Services разрабатывают собственные продукты, такие как Colibri-DC для автоматизации дата-центров и ICL.Retail для сферы обслуживания, а также внедряют инновации в области видеоаналитики и управления рабочими станциями. Благодаря опыту в сотнях проектов компания гарантирует надежность и гибкость подходов к задачам клиентов из множества секторов, включая производство, строительство, маркетинг и административный персонал.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙСИЭЛ АСТРА СЕРВИС"
Дата регистрации:2006
ИНН:1684010888
КПП:168401001
ОГРН:1231600007253
ОКПО:82459001

Отзывы сотрудников о работе в компании ICL Services

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: внимательность к людям и деталям, объективность и возможность расти и развиваться, свобода в выборе графика работы, возможность удаленной работы, гибкость в согласованности, компромиссность между исполнителем и регламентом заказчика, учет заметок исполнителя о процессе в рамках производства, возможность выявления недостатков в самом процессе в угоду коррективов, оптимизации регламента, в целом как и самого делопроизводства, лояльность, отзывчивость, умеренность присутствия в штатном режиме, ни разу не стоял над душой, негативного тона - 0.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Казань, июнь 2025

Много работы. Довольно часто нужно было перерабатывать, но это оплачивалось.

Хотелось бы, чтобы было какое-то поощрение за упорный труд. Обеспечение сотрудников инвентарём 100%.

Соц пакет и выплаты к событиям.

У меня было хорошее руководство, спа...

Специалист по контролю

Статус занятости не указан
5,0
Казань, июнь 2025

Размер оплаты труда, мероприятия для свободной коммуникации между сотрудниками, вернуть корпоративы. Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы, возможности роста, бесплатное обучение сотрудников, бонусы.

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Казань, июнь 2025

Офис на Сибирском тракте давно устарел Условия труда, ДМС, интересные проекты, лояльное руководство

Ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством

Уже не работает в компании
4,3
Казань, май 2025

Что нравится?

Отличная система наставничества и взаимопомощи более опытных коллег. Выдают оборудование для работы. Лояльно настроенное руководство. Возможность обучения.

Что можно улучшить?

Соцпакет. Компенсацию на санаторно-курортное и реабилитац...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
5,0
Казань, май 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, при этом есть возможность работы в офисе при желании. Грамотные руководители. Хорошее обеспечение. Достойный уровень дохода.

Что можно улучшить?

Часть IT систем написано очень давно, их очень много, в какой т...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер 2 линии поддержки

Уже не работает в компании
4,3
Казань, май 2025

Что нравится?

На момент работы всё было отлично, были возможности доп заработка в виде ночных смен, переработок, всё в добровольном порядке.

Что можно улучшить?

Руководство не хотело повышать грейд не смотря на то, что за 3 года работы мои навыки...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
4,5
Казань, май 2025

Что нравится?

Удобный график, удаленная работа, хороший коллектив, понимающее начальство

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты ниже уровня рынка, руководство свыше закрывает на это глаза из-за этого нет желания работать как у новых сотрудников так...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Казань, май 2025

Что нравится?

доверие руководства к предлагаемым изменениям, прозрачная система роста, обучение

Что можно улучшить?

Обучение сотрудников, более доступная возможность перехода внутри компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер-программист

Уже не работает в компании
4,2
Казань, май 2025

Что нравится?

Понравился коллектив, всегда можно обратиться за помощью или советом. Предоставили оборудование необходимое для работы. Хорошо налажен процесс удалённой работы, в основном электронный документооборот

Что можно улучшить?

Много "легоси...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

DevOps инженер

Уже не работает в компании
3,7
Казань, апрель 2025

Что нравится?

Есть интересные проекты проекты , и очень дружный коллектив, руководство очень лояльное

Что можно улучшить?

Подбирать проекты и под конкретного человека чтобы не случилось разрыва в компетенциях и задачах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста