Отзывы сотрудников о работе в компании HeadHunter
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный московский офис, интересные задачи, поддержка руководства
Что можно улучшить?
У меня получился смазанный онбординг, но это частный случай, наверное. График часто выползал за оговоренный в договоре.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Достаточно сложная структура и много открытых проектов. Много возможностей для развития. Классный офис.
Что можно улучшить?
Не хватает живого общения на удаленке. Всё рабочее общение в основном в чатах, даже созвонов мало.
Специалист службы поддержки пользователей
Что нравится?
ничего, кроме зарплаты. Хорошая зарплата была на тот период и официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
отношение к персоналу. Руководство пренебрежительно относится к сотрудникам. Самое любимое у них - собраться толпой в неск...
Ведущий менеджер по развитию клиентов
Что нравится?
Возможность удаленной работы, хорошая оплата
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и сотрудниками
Маркетолог
Что нравится?
Комфортные условия работы, непринужденное общение и перспективы роста
Что можно улучшить?
Обстановку в коллективе
Сотрудник
Плюсы в работе:
Куча вакансий
Отрицательные стороны:
Вакансии в основном для приезжих. Просматривают резюме пару секунд и сразу «работодатель не готов вас пригласить». Написано «всему обучим и без опыта работы рассмотрим». Мне с высши...
Менеджер службы поддержки продаж финансов и биллинга
Что нравится?
Офис, локация, нет дресс кода
Что можно улучшить?
Коммерческий департамент
Оператор call-центра
Что нравится?
мне нравятся условия для работы
Что можно улучшить?
обзванивать людей напрямую от компании, а не через другие организации (открытая линия)
Senior Java developer
Что нравится?
Комфортный офис, свобода в принятии технических решений, отсутствие бюрократии
Что можно улучшить?
Не понятно как оценивается твой вклад в работу команды, отсутствие объективных метрик
Главный бухгалтер
Что нравится?
новый просторный офис, кухня, маленький спортзал (комната), душевая кабина
Что можно улучшить?
отношение руководства к людям