Отзывы сотрудников о работе в компании Crocus Group
Повар
Что нравится?
Ответственность ,Платежеспособность,Разносторонние.Карьерный Рост
Что можно улучшить?
Заработная плату ,сотрудничество
Табельщик
Что нравится?
Динамичная дружный коллектив, зарплата конкурентна, получила ценный опыт работника отдела кадров.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная кампания , выплаты вовремя , обучение тренинги в начале карьеры .
Что можно улучшить?
С таким трафиком сотрудник должен сидеть при отсутствии клиентов , а не простаивать бессмысленно в велком зоне . Зарплату можно повыше ч...
Projects Manager
Что нравится?
Близость к дому, удобно добираться. Первый год были интересные задачи
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, подход к постановке задач, работа не предусматривала гибридный формат работы
Продавец-консультант непродовольственных товаров
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Официант
Что нравится?
Свобода графика близко к дому дружелюбный коллектив хороший управляющий
Что можно улучшить?
Время работы ресторана
Юрист
Что нравится?
Пожалуй мой любимый работодатель, не смотря на некоторые существенные "но" . Отличный офис, отличный коллектив, возможность посещения выставок и концертов, корпоративные скидки, хорошее руководство. Теперь о минусах) Периодические за...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив, работа рядом с домом, заработная плата всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Индексацию заработной платы, зоны отдыха, более комфортный офис и режим гибкого рабочего времени
Ведущий инженер
Что нравится?
Крокус большой, с коллективом и руководством мне повезло. но знаю что не во всех отделах так. из плюсов стабильная официальная ЗП, если работаешь на активном контракте все получишь и может даже премию (иногда).
Что можно улучшить?
бо...
Начальник участка
Что нравится?
Уровень зп, коллектив, масштабные проекты.
Что можно улучшить?
Внедрение бизнеспроцессов, планирование , набор на руководящие должности топменеджмента молодых специалистов, с целью осовременивантя компании, и дать им полномочия.