Отзывы сотрудников о работе в компании Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близость к дому, график работы 2/2, рабочая одежда, физическая помощь от рабочих во время сдачи изделий.
Что можно улучшить?
Коммуникация между начальством и сотрудниками, заработная плата, условия труда, система обучения.
Начальник участка
Что нравится?
Соблюдение взятых обязательств, обеспечение СИЗ и инструментальной частью.
Что можно улучшить?
Квалификация управленческого состава оставляет желать лучшего.
Электромонтажник
Что нравится?
Работодатель идёт на контакт с сотрудниками. Компания ищет точки роста, позволяет сотрудникам заработать. Зарплата переодически увеличивается.
Что можно улучшить?
Условия труда. Разделение вредного и чистого производства. Добавить во...
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
Что нравится?
Жирных плюсов нет,работаем чтобы выжить.одно радует график 2/2
Что можно улучшить?
Зарплату повысить рабочим
Специалист по подбору персонала
Что нравится?
Коллектив замечательный , на работу иду с хорошим настроением
Что можно улучшить?
Зарплату среднюю по рынку и выше
Дежурный электрик
Что нравится?
График 2*2, есть стоянка для личного автотранспорта, хорошая столовая, с адекватными ценами. Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату.
Сварщик на полуавтомат
Что нравится?
Прозрачность, человечность, компетентность
Что можно улучшить?
программа 5с, обратная связь с руководством
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Есть столовая. Цены приемлемы. Есть люди, которые верят в свое светлое будущее.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату квалифицированным специалистам.
Инженер-проектировщик
Что нравится?
- Один из самых дружных коллективов, что я видел; - Грамотный, толковый, знающий своё дело технический директор; - Очень быстрая тех.поддержка. Большинство проблем решаются за 10 минут дистанционно; - Внутрикорпоративная связь; - Хор...
Производитель работ
Что нравится?
Близость к дому, единственный плюс этой конторы. Нет карьерного роста, возможности заработать тоже нет.
Что можно улучшить?
Хотя бы иногда руководству прислушиваться к сотрудникам среднего звена
