Отзывы сотрудников о работе в компании Чайхона №1
Старший официант
Что нравится?
Удобный график и хорошие чаевые , банкеты и хорошая кухня, также карьерный рост
Что можно улучшить?
Утренних официантов всегда меньше ночных , зарплата оставляет желать лучшего,нехватка персонала , а ненормированный рабочий день как...
Хостес
Что нравится?
Добрый, отзывчивый, этичный
Что можно улучшить?
Мне все нравилось, только зарплату бы побольше
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Месторасположение ресторана , удобно было добираться , иногда оплата труда
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам , выполнения условий озвученных первоначально
Отзыв сотрудника
Что нравится?
много локаций, качественное обучение, близко к дому, основной доход от чаевых и вкусное питание для персонала.
Что можно улучшить?
Хотелось бы выплаты на карту
Кальянный мастер
Что нравится?
Лояльность и открытость. Готовы слушать, давать возможности для личного образования в данном деле. Идут всегда на контакт.
Что можно улучшить?
Персональную еду, систему внутреннюю.
Официант
Что нравится?
Менеджеры всегда учитывают пожелания по рабочему графику, всегда входят в положение, если что-то произошло и нужен срочный выходной. Дружный коллектив, все обязанности четко распределяются. Хороший уровень дохода, частые обучения. Во...
Водитель-экспедитор
Что нравится?
Адекватное руководство. Своевременные выплаты. Не самая убитая техника.
Что можно улучшить?
Чисто филиал Узбекистана. Помимо вождения очень много погрузки - разгрузки. Ночные выезды. Никаких 60-ти тысяч не платят. 35, но вовремя.
Бухгалтер-кассир
Что нравится?
Удобное место работы Учитывались пожелания в графике, очень крутой коллектив
Что можно улучшить?
Подачу блюд, в остальном все круто
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Нравиться в работадателе то что предоставляет гибкий график, приятный коллектив .
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить методы обучения персонала
Шеф-повар
Что нравится?
Своевременная выплата з/п. Бренд более менее известный. Интерьер зала и концепция.
Что можно улучшить?
Коммуникация и лояльность между руководителями. Нанимать профессиональных сотрудников на линейные должности. Больше работать сотру...