Отзывы сотрудников о работе в компании Хлебные истории
Повар холодного цеха
Что нравится?
Стабильный график и выплаты заработной платы. Стафф питание за счёт заведения.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и руководством. Организацию места работы. Повысить заработную плату (из-за очень большого потока людей...
Повар горячего цеха
Что нравится?
Удобный график, есть возможность подработок, хороший коллектив, всегда вовремя платят ЗП
Что можно улучшить?
Коммуникацию между рестораном и кафе по перемещению продуктов
Повар холодного цеха
Что нравится?
Готовы взять на работу без опыта и обучить. В большинстве дружелюбный коллектив. Быстрое официальное оформление, мед.комиссия за счëт заведения. Нет задержек зп. После 23:00 доп.выплата на такси. Возможность брать доп.смены
Что можно...
Администратор ресторана
Что нравится?
близость к дому, зарплата
Что можно улучшить?
Все хорошо, возможно график работы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший график , хороший коллектив, легко добираться , возможность подработок
Что можно улучшить?
Мотивацию сотрудникам
Су-шеф
Что нравится?
Достойный уровень заработной платы, питание персонала, зависит только от его фантазии.
Что можно улучшить?
Работать нужно как лошадь Больше 10 человек стажировались на должность Су-шефа за год. Ни осталось ни одного. Зп высокая, но т...
Продавец
Что нравится?
Работаю в компании почти три года. Зп всегда вовремя и также есть бонусы от компании. Руководство очень лояльное, всегда готовы прийти на помощь и ответить на вопросы! График удобный 3/3. Есть реальная возможность карьерного роста и...
Старший повар
Что нравится?
Хорошая, стабильная компания. Отпуска, зарплата всегда вовремя. Руководство всегда идет на встречу. Классные проработки меню
Что можно улучшить?
Взаимозаменяемость на ТТ
Старший повар
Что нравится?
Коллектив хороший раньше был, Зарплата всегда вовремя, было интересно, пока не наступили перемены
Что можно улучшить?
Настроить взаимопонимание коллектива и ввести нормальное меню
Повар-универсал
Что нравится?
Стабильная з.п , удобный график
Что можно улучшить?
Компетентность непосредственных руководителей на местах , понимание того , что они хотят от персонала. Тактичность руководителя ( су- шефа) оставляет желать лучшего