1. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат)
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат)
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,3
1 629 отзывов
1-2
269
2-3
441
3-4
572
4-5
585
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат), известный как Социальный фонд России (СФР), занимается администрированием обязательного пенсионного, социального и медицинского страхования. Организация обеспечивает выплату пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, материнству, безработице и другие социальные выплаты гражданам. СФР управляет персональными данными застрахованных, ведет индивидуальный лицевой счет и контролирует страховые взносы работодателей. Центральный аппарат координирует работу территориальных отделений, разрабатывает политику в сфере социального обеспечения и взаимодействует с государственными органами. Фонд играет ключевую роль в социальной защите населения России.
Отзывы (1629)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Не указана

Отзывы сотрудников о работе в компании Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Центральный аппарат)

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Организацию чаще описывают как стабильное место с понятным графиком, своевременными выплатами и социальными гарантиями. Сотрудники отмечают дружные коллективы, поддержку руководителей, близость рабочих мест к дому, возможность обучения и карьерного развития. Работа воспринимается как социально значимая и дающая полезный опыт. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки, указывает на нехватку персонала, переработки и сложности во взаимодействии между подразделениями. Также встречаются замечания к технике, помещениям и зонам отдыха.

Плюсы

  • Стабильность и своевременные выплаты
  • Удобный график и близость к дому
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Социальные гарантии, отпуска и премии
  • Обучение и возможности карьерного роста

Минусы

  • Уровень оплаты часто считают недостаточным
  • Высокая нагрузка и нехватка сотрудников
  • Неравномерное распределение обязанностей
  • Коммуникацию между сотрудниками и подразделениями предлагают улучшить
  • Часть сотрудников отмечает устаревшую технику и недостаток зон отдыха

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник отдела автоматизации

Уже не работает в компании
3,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Условия труда, приятный коллектив, стабильная зарплата, средняя нагрузка

Что можно улучшить?

Заработная плата, техническое оснащение рабочих мест


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
3,3
Владивосток, декабрь 2022

Что нравится?

Поддержка руководства. Возможность проявления своей экспертизы, самореализации. Полная самостоятельность. Свобода планирования своей деятельности.

Что можно улучшить?

В линейных подразделениях меньше авторитаризма, тогда у сотруднико...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, хороший график работы. Сплочённый колоектив, вменяемое руководство

Что можно улучшить?

Нужно повысить заработную плату за такую тяжелую работу с населением


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
2,8
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Удобное местоположение, близость к дому, и на этом Всё. Остальное-сплошные минусы

Что можно улучшить?

Разместить сотрудников в просторных кабинетах, хотя бы по 5 человек, а не по 10, предоставить исправное оборудование, а также обесп...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, декабрь 2022

Что нравится?

Стабильность, транспортная доступность, выплата зп без задержек

Что можно улучшить?

Условия труда, возможность карьерного роста, организовать место для приема пищи, уровень з/п


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Астрахань, декабрь 2022

Что нравится?

Премии, график работы, коллектив, дополнительные дни к отпуску (28+8)

Что можно улучшить?

Заработную плату, местонахождение работы, усовершенствование условий труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий консультант

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, приятные люди в коллективе, отсутствие дресс-кода

Что можно улучшить?

Предусмотреть возможность удалённой или гибридной занятости, повысить оплату труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Нижний Новгород, декабрь 2022

Что нравится?

Достаточно легко можно отпроситься если нужно к врачу или что-то случилось, повезло с коллективом.

Что можно улучшить?

Поменять руководство, не наваливать работы сверх меры, повысить зарплату!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Тихвин, декабрь 2022

Что нравится?

К счастью мне очень повезло с моими руководителями и коллективом,ничего плохого в их адрес сказать не могу.

Что можно улучшить?

Неплохо было бы устроить место для приёма пищи. Можно было бы поднять зарплату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист-эксперт

Уже не работает в компании
1,0
Тольятти, декабрь 2022

Что нравится?

Оплачиваемый отпуск/больничный Коллектив Корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Руководству надо более лояльно относиться к работникам и в случае перегруженности или болезни работника перераспределять его работу.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста