Отзывы сотрудников о работе в компании Ульяновское конструкторское бюро приборостроения
Инженер-исследователь
Что нравится?
Полное соблюдение ТК РФ, хорошая ЗП для региона, начальство ценит своих сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями, желательно уменьшить бюрократические моменты
Инженер по качеству
Что нравится?
Нет большой загруженности, работа рядом с домом, удобное расположение.
Что можно улучшить?
Заработную плату, субсидирование какое-нибудь
Слесарь-ремонтник
Что нравится?
Близость к дому, дружный коллектив ,лояльность руководителя
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты ,мотивация сотрудников
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, возможность приносить поользу обществу и развиваться
Что можно улучшить?
Бюрократия:(слишком много ненужных служб
Регулировщик РЭА и приборов
Что нравится?
Условия труда хорошие. Оснащение нормальное. Хороший ремонт. Есть комнаты для приёма пиши. Столовая с хорошими ценами и с большим разнообразием. Есть магазин на территории.
Что можно улучшить?
Руководство и начальство. Слышать и слуш...
Кладовщик
Что нравится?
Хорошие зп, всегда вовремя Чистая территория, дружелюбный коллектив Есть столовая
Что можно улучшить?
Условия труда, на рабочем месте было мало света
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Вовремя приходит заработная плата, свобода, хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Отношение начальства к рабочим, возможность переводится с одного отдела в другой, длительность отпуска
Инженер
Что нравится?
Возможно совмещать с учебой, ЗП всегда вовремя, временами проводится индексация около 5% от оклада. Отличная столовая на территории предприятия. На предприятии работают очень интеллектуальные люди с которыми приятно общаться.
Что мож...
Инженер
Что нравится?
Близость к дому, удобный график работы, оплата труда, возможность к повышению по должности
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Заместитель директора
Что нравится?
стабильное предприятие, стабильная ЗП, возможности карьерного роста, если ты проактивный человек
Что можно улучшить?
ввести систему мотивации, а не голый оклад, для ряда отделов, в рамках увеличения их эффективности
