1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Младший продюсер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Адекватность, отзывчивость, вовлечение в развитие сотрудников, умение выстраивать команду

Что можно улучшить?

Понимаете сотрудников, способы достижения целей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по расчету заработной платы

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Компания классная, есть возможность для роста . Очень много разных плюшек для сотрудников . Зарплаты достойные

Что можно улучшить?

Затрудняюсь ответить на это вопрос все хорошо в компании. Но всегда есть к чему стремиться лучше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист Python

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Если ей удаленной работы, развитая инфраструктура core систем

Что можно улучшить?

Не прозрачный механизм расчета зп и премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам кредитных продуктов

Уже не работает в компании
5,0
Брянск, февраль 2025

Что нравится?

Помимо базовых вещей, в этой работе мне нравился коллектив. Повезло стать частью такой крутой команды. Со мной работали люди, с которыми можно и в поход в лес отправится в выходные, и за настолками вечер скоротать, а самое главное, п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист группы сопровождения

Уже не работает в компании
1,0
Не указан, февраль 2025

Что нравится?

возможная удаленка, офис рядом с метро, бесплатные завтраки и обеды, выдача техники

Что можно улучшить?

1. Ожидание- реальность. На собеседовании был обещан гибрид после ИС - 4 дня в офисе, 1 день дома. На деле - как только вышла на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

SMM-дизайнер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график, приятные бонусы для сотрудников в виде ДМС со стоматологией, бесплатной столовой и фитнес зала

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель банка

Уже не работает в компании
3,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Стабильные выплаты зп Не вижу карьерного роста, загруженность полная. Штрафы большие сотрудникам.

Что можно улучшить?

Карьерный рост, уменьшить штрафы, больше выходных, повысить зарплату. Разнообразие продуктов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Гибридный график работы Классный коллектив Современные офисы ДМС

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше оклад Оплата транспортный расходов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела взыскания

Уже не работает в компании
4,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Мне было комфортно работать в офисе, хоть изначально и хотела удаленку. Однако здесь было настолько уютно и атмосфера приятная, что неудобств не ощущалось. Наоборот, даже круто, что с коллегами можно вживую каждый день общаться, ребя...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Удаленная работа отличный коллектив и постоянная поддержка руководителей

Что можно улучшить?

Можно было бы сделать оформление по гпх и по самозанятости, тогда станет больше сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста