Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.
Плюсы
- Удалённая и гибридная работа, гибкий график
- Обучение, наставничество и адаптация
- Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
- Своевременные выплаты и официальное оформление
- ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы
Минусы
- Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
- Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
- В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
- Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
- Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
дмс, реально хороший код, им важно качество
Что можно улучшить?
Пришёл на вакансию backend, собеседовали как backend, задачи дали как fullstack. Дали фронтовые задачи бекендеру. На этом всё
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
удобный график работы
Что можно улучшить?
оценка труда менеджеров
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Удаленный формат работы
Что можно улучшить?
Уровень мотивации ниже плинтуса
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Гибкий график, возможность работы близко к дому, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Нужна более прозрачная система оплаты труда
Системный аналитик
Что нравится?
Используемые технологии для реализации проектов. Организация работы.
Что можно улучшить?
Добавить больше профессионализма в низшее руководство: обидчивость отдельных персонажей, которые сначала пытаются удержать сотрудника от ухода и...
Ведущий специалист тренинг центра
Что нравится?
Амбициозные цели, творческий подход, возможность реализовывать свой потенциал
Что можно улучшить?
уровень дохода, больше ОС в процессе работы
Представитель банка
Что нравится?
Свобода в выборе графика Лёгкость работы Хорошее обучение Отличные коллеги
Что можно улучшить?
Карьерный рост Корпоративную жизнь Улучшить зп
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Мне понравилось обучение, коллектив.
Что можно улучшить?
Оплату труда увеличить, убрать абсурдные штрафы ( например: клиент забыл про встречу, просит перенести встречу ( этот перенос идет в минус зп ).
Оператор call-центра
Что нравится?
Хорошо построенное обучение
Что можно улучшить?
Кандидатам нужно быть готовым к постоянно меняющимся правилам обработки заявок.
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Комфортные условия работы, свободная манера общения среди сотрудников, лояльность к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Надёжность рабочих систем, а так же необходимость их унифицировать, ибо вместо единого сервиса с расписанием, почтой...