1. ТАТТЕЛЕКОМ
ТАТТЕЛЕКОМ
ТАТТЕЛЕКОМ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 415 отзывов
1-2
106
2-3
238
3-4
447
4-5
834
ТАТТЕЛЕКОМ — крупный телекоммуникационный оператор Татарстана, зарегистрированный 22 июля 2003 года с уставным капиталом 2 084 397 640 рублей под руководством Нурутдинова Айрата Рафкатовича. Компания предоставляет услуги фиксированной и мобильной связи, интернет, телевидение и системную интеграцию для частных и корпоративных клиентов. ТАТТЕЛЕКОМ развивает инфраструктуру в республике, предлагая высокоскоростной broadband, облачные сервисы и решения для бизнеса. Деятельность охватывает подключение удаленных районов, цифровизацию предприятий и поддержку цифровой экономики региона. Оператор известен надежностью сети и инновационными тарифами.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАТТЕЛЕКОМ"
Руководитель:Нурутдинов Айрат Рафкатович
Дата регистрации:22 июля 2003 года
ИНН:1681000024
КПП:166001001
ОГРН:1031630213120
ОКПО:48669669
Уставный капитал:2 084 397 640 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТАТТЕЛЕКОМ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТАТТЕЛЕКОМ воспринимается как стабильный работодатель с удобным расположением офисов, гибкими графиками и своевременными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, обучение и возможности карьерного роста. В качестве зон развития называют уровень оплаты и систему мотивации, взаимодействие между подразделениями, бюрократию и качество рабочих процессов. Также встречаются замечания к состоянию офисов, оборудованию, парковке и распределению нагрузки. Для части должностей актуальны вопросы удалённой работы и более качественной адаптации.

Плюсы

  • Своевременная выплата заработной платы и наличие премий
  • Дружный, отзывчивый коллектив и взаимопомощь
  • Гибкий график и удобное расположение рабочих мест
  • Лояльное руководство, открытое к обратной связи
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы и мотивации недостаточным
  • Не всегда слаженное взаимодействие между отделами и сотрудниками
  • Избыточная бюрократия, отчётность и разрозненные рабочие программы
  • Замечания к состоянию офисов, оборудованию и рабочим инструментам
  • Недостаток парковочных мест и отдельные вопросы к распределению нагрузки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Не указан, май 2023

Что нравится?

Дружный коллектив, помощь в работе. Хорошие условия труда. Своевременная оплата труда, официальное трудоустройство.

Что можно улучшить?

Проводить обучение новым технологиям, проводить индексацию заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда, дружный коллектив, оплата больничного листа

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату, оплата мобильной связи, льготы для своих сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер ЭПУ

Уже не работает в компании
3,8
Нижнекамск, май 2023

Что нравится?

Ответственность, целеустремленность, справедливость , требовательность

Что можно улучшить?

Создать противоаварийную бригаду со сменным графиком. Поднять Зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный инженер

Уже не работает в компании
4,2
Не указан, май 2023

Что нравится?

Надёжный работодатель, выплаты всегда вовремя бывают премии 2 раза в год, работа разнообразная, сдельный оклад, повышает мотивацию работать, материал выдают во время, есть процент с продаж оборудования и услуг,.

Что можно улучшить?

В...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
2,7
Не указан, май 2023

Что нравится?

Своевременная заработная плата, регулярные премии, коллектив, компенсация бензина В целом, работать можно, но не без существенных недостатков

Что можно улучшить?

Очень низкая зарплата, скорее МРОТ вырастет, чем официальная ЗП Отсутст...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
4,8
Нижнекамск, май 2023

Что нравится?

Стабильность, положительная динамика в развитии предприятия, внедрение новых технологий. Своевременно зарплата.

Что можно улучшить?

Снабжение инструментом, приборами, расходными материалами. Логистика между подразделениями.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,2
Заинск, май 2023

Что нравится?

Возможность карьерного роста и развития персонала, достойная оплата труда

Что можно улучшить?

Более гибкий график, льготы или специальные условия по жилью для малых городов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Не указан, май 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда, без задержек, соц. пакет, профсоюз, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Заработную плату, производить своевременную индексацию заработной платы (в соответствии с общим ростом цен) всем сотрудникам, а не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Не указан, май 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда, удобное расположение работы, гсм

Что можно улучшить?

Профессиональное обучение, компенсация питания, место для парковки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
3,3
Не указан, май 2023

Что нравится?

Стабильная компания, своевременная выплата зарплаты, соц.пакет. Хорошо , что в компании есть профсоюз.

Что можно улучшить?

Заработная плата оставляет желать лучшего. Индексацию делать всем сотрудникам, а не выборочно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста