Отзывы сотрудников о работе в компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП
Фельдъегерь
Что нравится?
Обеспечение. Отношение в коллективе. Помогут, объяснят, покажут.
Что можно улучшить?
Для сотрудников с допуском к гостайне и оружием уровень дохода должен быть выше.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Обеспечивают формой, в пятницу можно без формы, в своей одежде)
Что можно улучшить?
В трудовом договоре указан минимальный оклад, остальная сумма достигается премиями. Конечно же, если захотят избавиться от сотрудника, лишают премий...
Экспедитор
Что нравится?
Стабильность, увереность в своевременной выплате заработной платы.
Что можно улучшить?
Заработную плату было бы неплохо ещё увеличить, за ответственность и объём работы.
Начальник участка
Что нравится?
Коллеги, график работы, престиж службы. Интересная работа. Командировки но это на любителя.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, меньше бюрократии, оплату переработок. Очень возрастное руководство, ретрограды.
Делопроизводитель
Что нравится?
Выплаты заработной платы во время Неплохой коллектив Возможность отпросится
Что можно улучшить?
Оплату труда, коммуникацию, возможности профессионального роста, корпоративную культуру , прозрачность и справедливость в принятии решени...
Экспедитор
Что нравится?
Не надоедают проверками. Можно взять отгул без всяких формальностей
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату до вменяемого уровня. Перспективы карьерного роста. Трудоустройство упростить. Равенство среди сотрудников.
Главный специалист отдела цифровизации
Что нравится?
Коллеги Атмосфера коллектива Люди Удобно добираться до офиса
Что можно улучшить?
Коммуникацию среди отделов и людей Заработаю плату В целом все
Начальник службы эксплуатации
Что нравится?
Отличный коллектив , хорошие сотрудники , достойная зароботная плата
Что можно улучшить?
Нужно улучшить коммуникацию между сотрудниками
Экспедитор
Что нравится?
Удобный график, бывают командировки, обеспечивают рабочей формой.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень заработной платы
Младший фельдъегерь
Что нравится?
Надёжность, стабильность, открытость. Стремление руководства идти на встречу сотрудникам
Что можно улучшить?
Заработная плата и координация
