Отзывы сотрудников о работе в компании Сотекс, Фармацевтическая Фирма
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная отечественная компания. Все по кзоту. Местами напоминает служебный роман, 18.00 все встали и пошли )))
Что можно улучшить?
Уровень зарплат надо поднять.
Аппаратчик производства стерильных растворов
Что нравится?
Чистота, близость к дому, зарплата, коллектив, питание, транспорт, график
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, выбор времени отпуска
Медицинский представитель
Что нравится?
Дружный коллектив, препараты, которые хочется продвигать. Грамотное руководство. Движение внутри компании в любую точку России.
Что можно улучшить?
Все устраивало. Сам город не дает возможностей расти, только переезд.
Оператор упаковки
Что нравится?
Всё условия труда,зароботная плата
Что можно улучшить?
Рассмотреть график работы
Менеджер по проектам
Что нравится?
Зарплата без задержек. Возможность гибкого планирования отпусков.
Что можно улучшить?
Ассесмент и наработка «мягких» навыков управленческого состава. Расположение офиса. Ввести гибридный формат работы. Снизить количество бюрократии в...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Домашняя атмосфера, отзывчивые люди. Широкий ДМС.
Что можно улучшить?
План для карьерного роста, чайная комната для сотрудников.
Территориальный менеджер
Что нравится?
Развитие внутренних сотрудников для продвижения по карьерной лестнице
Что можно улучшить?
Все хорошо. Можно было бы уровень ЗП поднять.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Можно устроиться без опыта работы, всему научат, если есть желание. Современное оборудование. ДМС со стоматологией. Транспортировка до работы. Питание. Оплата труда без задержек.
Что можно улучшить?
Нет зон отдыха (негде провести час...
Медицинский представитель
Что нравится?
Хороший дружный коллектив. Хороший уровень зарплаты, интересные тренинги
Что можно улучшить?
Слишком зациклены на показателях иногда цель не так важна как выполнение всех норм.
Медицинский представитель
Что нравится?
Стабильная и достойная зарплата, ДМС,соцпакет
Что можно улучшить?
Уменьшить контроль над деятельностью сотрудников ,а больше ориентироваться на результат