1. СОГАЗ
СОГАЗ
СОГАЗ
Сайт:
Оценка компании
4,1
1 779 отзывов
1-2
135
2-3
243
3-4
308
4-5
1 226
СОГАЗ — одна из крупнейших страховых компаний России, специализирующаяся на страховании имущества, ответственности, жизни, здоровья, а также корпоративном и личном страховании. Основана 22 марта 1995 года, имеет уставный капитал свыше 30 миллиардов рублей и является значимым игроком на финансовом рынке с широкой сетью филиалов по стране. Компания обслуживает как частных клиентов, так и крупный бизнес, включая государственные корпорации и промышленные предприятия, предлагая комплексные страховые продукты. СОГАЗ активно участвует в корпоративном страховании, медицинском страховании и защите рисков в различных отраслях, включая энергетику и транспорт. Руководит компанией Нечаев Георгий Викторович, а ее деятельность регулируется Центральным банком РФ.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТРАХОВОЕ ОБЩЕСТВО ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"
Руководитель:Нечаев Георгий Викторович
Дата регистрации:22 марта 1995 года
ИНН:7736035485
КПП:770801001
ОГРН:1027739820921
ОКПО:17660963
Уставный капитал:30 110 751 300 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании СОГАЗ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

СОГАЗ воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и социальными льготами, включая ДМС. Сотрудники часто отмечают дружелюбные коллективы, понятные процессы, удобный график и комфортное расположение офисов. В ряде отзывов упоминаются возможности обучения и карьерного развития, однако их доступность может зависеть от подразделения. Среди зон для улучшения — уровень дохода и мотивации, карьерная прозрачность, бюрократия, устаревшие ИТ-системы и коммуникация между подразделениями.

Плюсы

  • Стабильность и надежность компании
  • Официальное оформление и своевременные выплаты
  • ДМС и другие корпоративные льготы
  • Дружелюбные коллективы и адекватное руководство
  • Понятные процессы, обучение и возможности развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода и мотивации недостаточным
  • Карьерный рост не всегда прозрачен и доступен
  • Избыточная бюрократия и сложные внутренние согласования
  • В отдельных подразделениях отмечают устаревшие ИТ-системы
  • Встречаются жалобы на нагрузку и коммуникацию между подразделениями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по клиентскому сервису

Уже не работает в компании
5,0
Чита, май 2024

Что нравится?

Достойная зарплата, отличные социальные льготы. Офис расположен в моем районе, до работы 10 минут пешком.

Что можно улучшить?

Упростить процедуры обслуживания клиентов, увеличить количество тренингов для сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Хорошие условия работы, чёткий график который можно регулировать, возможность дополнительного заработка за счёт подработок, никто не заставляет работать вне графика, все только по желанию, отличный коллектив который всегда поддержит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Стабильная заработная плата. Отзывчивый коллектив. Понимающий руководитель. Есть условия для труда и отдыха. Огромный опыт работы в большом коллективе и с большим количеством людей, своевременно и быстро принимать решения в нетипичны...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Работаю более 3х лет в компании в отделе организации медицинской помощи по ДМС. Безумно люблю свою работу, наш коллектив и руководителя! Работа в колл-центре достаточно сложная из-за постоянного потока звонков, но все сглаживает хоро...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Медицинский представитель

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Лояльность руководства, оплачиваемый отпуск, больничный. Удобный график, хорошая по городу зп.

Что можно улучшить?

Отношение к своим сотрудникам высшего руководства. Бегут за деньгами при отсутствии должного количества сотрудников, н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела ипотечного страхования

Уже не работает в компании
4,5
Нижний Новгород, май 2024

Что нравится?

надёжность, возможность карьерного роста, интересный продукт

Что можно улучшить?

коммуникации между отделами, упрощение процессов взаимодействия между подразделениями


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Врач-куратор

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, май 2024

Что нравится?

Удобный график работы, своевременность оплаты труда, обучение.

Что можно улучшить?

Подбор персонала, условия труда, расположение.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Уфа, май 2024

Что нравится?

Хорошая мотивационная система, конкурентоспособная заработная плата. Приятная корпоративная культура.

Что можно улучшить?

Необходимо улучшить систему обратной связи от руководства, чтобы повысить вовлеченность сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2024

Что нравится?

Работа в дружелюбной команде, хорошая поддержка от коллег и начальства.

Что можно улучшить?

Пожелания к улучшению IT-инфраструктуры и обновлению программного обеспечения.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, май 2024

Что нравится?

Стабильная заработная плата и социальные гарантии, возможность работать с крупными клиентами.

Что можно улучшить?

Требуется более четкая структура карьерного роста и ясные критерии.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста